Карл Чедерстрьом; Андре Спайсър - уелнес синдром

Не кой си, а кой можеш да бъдеш, а именно слаб, атлетично активен, съобразен с храненето и дисциплиниран, всичко контролиращо и регулиращо индивида, това е все по-важно в нашето общество. Това твърдят Карл Чедерстрьом, организационен теоретик в Стокхолмското бизнес училище и Андре Спайсър, професор по организационно поведение в Сити Университета в Лондон, и ги правят скептични. До скептицизма относно това колко положителна всъщност е тази трансформация на настоящата култура, която трябва да повиши собственото благосъстояние. Резултатът от последващите разследвания вече е отразен в заглавието на тяхната работа: „Уелнес синдром“, неологизъм, който улавя точно парадоксалния статус на патологичната здравна мания, в която Чедерстрьом и Спайсър виждат нашето общество. Клинична картина, прикрита като благополучие - това звучи като сериозен проблем. Двамата изследователи показват колко сериозни са с многобройни примери от реалния живот.

карл

Фокусът ви не е само върху обичайните диети и фитнес програми на индивида, които обаче отдавна вече не са толкова често срещани и в някои случаи придобиват екстремни черти. Например, представена е концепцията за самоопределение, при която всички телесни дейности и данни се измерват и, ако е необходимо, се регулират за подобряване на себе си.

Фирмените структури също се анализират по отношение на техните уелнес мерки. Например читателят научава за компании, които прекъсват границата между работа и неработа, като държат служителите си на работа денонощно. Компанията създава квазиизкуствен свят, в който се грижи за нуждите на служителя. Служителите могат да се вмъкнат в ежедневните си дрехи „след работа“ и да продължат обичайните си дейности в свободното време. За всичко е обгрижено: музика, спортни дейности, уютна вечеря. Какви последствия може да има тази на пръв поглед приятна работна среда е предвидима: докато работата винаги остава във фокуса на служителите, тя също така остава психически вездесъща и неизбежно примамва хората да се върнат на бюрата си в „свободното си време“. Може би дори на бюро, което е оборудвано с бягаща пътека. Именно преди всичко такива корпоративни концепции са критично оценени от Cederström и Spicer.

Но желанието за уелнес доминира и в образователните институции. Например в северноамериканските университети се развива тенденцията студентите да подписват „уелнес договор“, който освен всичко друго ги задължава да не консумират никакви упойващи вещества в интерес на развитието на тялото, ума и душата. И тук подходът първоначално изглежда абсолютно положителен. Двамата автори обаче не пропускат факта, че тази концепция за строго структурирано, контролирано и добре възпитано съществуване има и своя минус.

Независимо дали реформирането на храненето в училищни столове, бягащите пътеки на бюрото или дори здравните училища за „застрашени“ служители - като безобидно и при определени обстоятелства подобни уелнес мерки могат да се появят на пръв поглед, Cederström и Spicer показват, че техните предимства често се надценяват, докато негативните ефекти са напълно скрити. Тази експлоатация понякога се маскира като алтруизъм, точно както симптомите на заболяване, така и уелнес, рядко се забелязва, често твърде късно или изобщо не. Именно тази неяснота на уелнес, която Cederström и Spicer поставят във фокуса на своето разглеждане.

Концепцията за здравните училища, спомената по-горе, със сигурност се нуждае от кратко обяснение, за да се разбере обхватът на обидата и най-голямата критика, която тя поражда от Cederströms и Spicer. „Служители в риск“, обясняват авторите, означава служители, които са склонни към затлъстяване и в резултат на това според уелнес принципа - към неефективност и неморалност. Защото тези, които не са физически годни в определения смисъл, са технически неефективни. Всеки, който е технически неефективен, вече не е баласт за обществото и следователно действа неморално, ако не коригира своята неефективност, т.е.

В своето проучване Cederström и Spicer се занимават с различни изследвания, например в областта на здравеопазването и социалните изследвания, и представят на читателя многобройни информативни резултати. Те нагледно показват как пушенето, седенето и яденето на бургери се превръщат в пороци, а времето за сън, намалено до минимум и абсолютният самоконтрол, се превръща в добродетели.

Фактът, че тяхната работа, въпреки липсата на изображения, като статистически данни или изображения от рекламата, на които авторите конкретно се позовават, не е нито скучна, нито неясна, но остава фактическа и осезаема, със сигурност се дължи на простия правопис и многобройните примери от нашите да дължат реалността на непосредствения живот, които приближават описаните явления до читателя и го информират за съдържанието на реалността.

Заключение: В крайна сметка „Уелнес синдром“ не е само по себе си, а по-скоро книгата трябва да се разбира като документация за това как уелнес командата прониква във всички области на живота. Целта на изследването е да покаже как уелнесът е станал основен, идеология, дори морален императив. В допълнение към интервенциите в образованието и света на труда, авторите показват как ориентацията към уелнес се е превърнала в еталон за лошо и добро. Тук авторите признават най-големия проблем на последните културни разработки, които ни подтикват да следваме нещо, което в крайна сметка произвежда неговата противоположност. В краен случай: постоянни състояния на страх, недоволство, чувство за вина, омраза към себе си и изкривен образ на морала и това да бъдеш човек. Cederström и Spicer привличат вниманието към парадоксалните социални условия, стимулират нови мисли, преосмисляне и преоценка и това по осезаем и ненатрапчив начин, който в крайна сметка не се свени да освети радикалния обрат на уелнес синдрома. Това също на реален пример.

  • Автор:Карл Чедерстрьом и Андре Спайсър
  • Заглавие:Уелнес синдром: доктрината за щастието и перфектния човек.
  • Оригинално заглавие:Уелнес синдром
  • Преводач:Норберт Хофман
  • Издателство:Издание TIAMAT
  • Публикувано:02/2016
  • Покрийте:Меки корици
  • Страници:192
  • ISBN:978-3-89320-205-8
  • Друга информация:
    Страница на продукта
    Възможности за работа