Кариера на управленски консултант като партньор
Успехът в управленско консултиране, партньор или не, се отразява в позицията в йерархията на консултантската компания. Има различни нива на кариера в зависимост от размера на консултантската фирма. На върха на пирамидата е приемането в управленски консултации като партньор с най-висока заплата. Прочетете тук дали си струва да станете партньор в управленското консултиране и как можете да постигнете това.
Какви нива на кариера има?
Големите консултантски компании (McKinsey, Boston Consulting Group, Roland Berger и други) имат ясно определени нива в своята йерархия. Имената се различават в различните компании. Всяка управленска консултация и нейните партньори имат свой собствен модел за кариерата на своите служители и техните заплати. По-малките компании имат по-малко кариерни нива от големите.
Те обикновено започват като асоцииран или младши консултант. Заплатата за млади специалисти в големи компании е средно между 60 000 и 90 000 евро годишно, в зависимост от квалификацията и задачите на кандидата. В случай на малки и средни компании в управленско консултиране, партньорите плащат средно между 40 000 и 60 000 евро в началото, в зависимост от техния размер. Заплатата се развива с нарастващите задачи. Следващото ниво в йерархията е консултант, старши консултант или старши сътрудник. Тук вече поемате независими модули от проекти като част от задачите си.
В хода на кариерата си ще получавате все повече управленска отговорност в задачите си. Ще бъдете повишен до ръководител на проект или ръководител на проект. Вие отговаряте за цели проекти на това ниво на йерархията.
Вашите задачи все повече включват разширяване и поддържане на връзките с клиентите. Преди да бъдете приети за партньор в консултации по управление, докажете се като директор на следващото ниво в йерархията. На този етап от вашата кариера ще бъдете в контакт с топ мениджъри и ще отговаряте за по-големи проекти. И вътрешно сте все по-често ангажирани като ментор, отговарящ за следващото поколение консултанти.
Вашата заплата ще се развива на всяко ниво. Добавят се променливи компоненти като дялове от продажби и специални плащания, които съставляват все по-голям дял. На този етап от вашата кариера вашата заплата в големите компании е около 180 000 EUR до над 230 000 EUR годишно, в зависимост от променливите компоненти, и съответно по-ниска за по-малките компании. В края на краищата, със съответните квалификации, можете да станете партньор в управленското консултиране и по този начин да достигнете върха на йерархията, за да увенчаете кариерата си.
Не пропускайте нищо: абонирайте се за бюлетина
Индустриални новини, интересни интервюта и статии на заден план: Не пропускайте още вълнуващи новини и се абонирайте за нашите
КОНСУЛТИНГ.de бюлетин
Заслужава ли си да станете партньор в управленското консултиране?
Станете партньор в управленското консултиране и заплатата ви ще нарасне значително. Ставате партньор в обществото и сте на върха на йерархията. Не всеки може да стане партньор в управленското консултиране поради своите резултати и индивидуалност. Не всеки иска и това. Тези, които придават по-голямо значение на баланса между професионалния и личния си живот в задачите си, могат да решат срещу този път.
Ако сте партньор и акционер в консултации по управление, вие и вашите партньори управлявате компанията. В йерархията вие сте лицето за контакт на ниво борд на компанията и работите с топ клиентелата на вашата компания. Вие ще поемете пълната отговорност за управлението и персонала. Всичко това обаче не е безплатно. Натоварването ви е голямо. 70 до 80 часа седмично и повече са норма. Вие и вашите партньори носите риска и отговорността за бизнес успеха на вашата консултантска компания.
Определено си струва финансово. Партньорите на големи, водещи на пазара консултантски фирми постигат заплата от над 250 000 EUR годишно с променливи компоненти. Със съответното разпределение на печалбата това може да варира до 500 000 EUR и повече. Също така си струва за по-малките компании, дори ако заплатата там е съответно по-ниска от оборота. Освен това има висока степен на признание и репутация, ако можете да се наречете партньор в управленското консултиране.
Как става партньор в управленска консултация?
Ако сте преминали през различни нива на йерархията в кариерата си, като сте поели подходящата ангажираност във вашите задачи и успех, в крайна сметка ще се квалифицирате и ще се издигнете до върха на управленското консултиране като партньор.
Критерият за изпълнение на вашите задачи е основно оборотът, който сте постигнали или сте придобили. Като дъждотворец, било то чрез особено високи собствени продажби или чрез специални постижения в придобиването, вие се изкачвате по-бързо по стълбата на кариерата си и по-бързо достигате до челните позиции в йерархията. Трябва да се побереш като личност. Като правило вашето развитие се следи внимателно от партньорите. Подходящите кандидати за партньорство се повишават съответно. Решението за това кой е приет за съдружник в управленската консултация се взема от партньорската среща.
Тези, които имат амбиции за партньорство, без да постигнат тази позиция, често напускат обществото и търсят нови задачи.
Ако имате необходимия опит, можете да кандидатствате за партньор в друга компания. Ако сте успели да изградите своя собствена база от клиенти, те могат да ви следват, което ви прави привлекателни за конкурентите на предишния ви работодател.
В зависимост от вашите финансови възможности, има възможност и за придобиване на дял в управленска консултация като партньор. Особено по-малките компании често търсят наследници по този път, когато техните партньори достигнат възрастовата граница. И накрая, има предвид създаването на собствена консултация по управление като партньор. Този път често се избира като отделяне от съотборници, които преди това са работили добре заедно по своите задачи.