Карантинна работа Corona Вашите права при работа Бавария 1 Радио
Търсене
Времето в Бавария
| 2 ° | 1 ° ° 3 ° | 2 ° ° 4 ° |
| 1 ° | 1 ° ° 2 ° | 0 ° ° 2 ° |
Частично приятелски, частично облачно, максимални стойности от 1 до 11 градуса
трафик
съдържание
Ще получа ли заплащане в карантина? Трябва ли да взема почивка или да работя извънредно? Трябва ли шефът да ме информира, ако има подозрение за случай на корона в компанията? Какви права имате като служител.
Състояние: 29 октомври 2020 г. | архив
Кой ми плаща заплатите, когато нямам право да работя?
Дали и колко получавате заплата, когато не можете или не можете да ходите на работа, зависи от това защо сте у дома:
Ако работодателят отстрани работника или служителя поради риск или съмнение за заразяване, се прилага продължаване на изплащането на заплатите. Това означава, че в случай на разпореждане за карантина, работодателят трябва да продължи да плаща на съответния служител в продължение на шест седмици, както преди. От седмата седмица нататък, ако подозрението е потвърдено и болестта все още съществува, обезщетенията за болест се изплащат от здравноосигурителната компания в съответствие с раздел 47 (SGB V), т.е. около 70 процента от брутната заплата. В случай на разпореждане за карантина от здравния отдел, § 56 от Закона за защита срещу инфекции се прилага за служителя. Това означава, че на работодателя ще бъдат възстановени изплатените суми от компетентния орган. В
Ако работодателят изпраща служителите си вкъщи от пълни предпазни мерки, без заповед за карантина, тогава рискът от заплатите се носи от самия работодател. Служителите трябва да получават нормални заплати. Тогава служителят няма право на обезщетение.
И когато фирмите остават затворени, доставките и поръчките липсват и просто няма работа, тогава има различни начини работодателите да се справят с тази ситуация. Понастоящем повечето от тях преминават към работа на кратко време (можете да прочетете повече за това по-долу.) Това, което е сигурно е, че и тук служителят има право на възнаграждение от работодателя.
Шефът ми трябва да ме информира, ако има подозрение за случай на корона в компанията?
Ако има съмнение за коронална инфекция в работната сила - ръководителят или шефът на компанията трябва ли да информира своите служители? Адвокат и трудов адвокат Йорг Кесел от Вюрцбург казва:
"Вече считам, че информацията за работната сила тук е необходима. Тук също трябва да внимавате какво казвате. Разбира се, нямате право да назовавате името на служителя, разбира се нямате право да казвате кой е изпратен вкъщи със съмнението. Но аз съм на мнение, че работодателят трябва да информира останалите служители, поне тези, които са влезли в контакт или с които би могло да се осъществи контакт, че има съмнителен случай. "
Йорг Кесел, адвокат
Трябва ли да взема почивка или да работя извънредно, ако шефът ми го изисква?
За да създаде оперативните предпоставки за получаване на надбавка за кратък работен ден, работодателят трябва да поиска от служителя да намали оставащия отпуск за отпуск от 2019 г., преди да нареди краткосрочна работа, обяснява д-р. Оливър Бауман, специалист по трудово право. Оставащият отпуск винаги трябва да се ползва до 31 март на следващата година. По същата причина шефът ви трябва да настоява да намалите извънредния си труд сега. Възможно е дори служителите да трябва да вземат частичен отпуск от текущата година. Всички тези неща трябва да бъдат обсъдени индивидуално и лично между служителя и работодателя.
Едно не е възможно. Работодателят не може да нареди фирмен празник, в който служителите да инвестират част от годишния си отпуск. Тъй като фирмените празници трябва да бъдат обявени своевременно и работният съвет трябва да даде съгласието си.
Може ли шефът ми да ме изпрати в неплатен отпуск?
Не. Неплатен отпуск означава, че ви е даден неплатен отпуск. Това е възможно само ако вие като служител го поискате. Ако сключите това споразумение с работодателя си, трябва да сте наясно, че след четири седмици неплатен отпуск, вече няма да бъдете под социално осигуряване и няма да имате здравно осигуряване. В
Задължен ли съм да работя извънредно в криза?
Служителите са задължени да работят само доколкото това е законово уговорено. Извънреден труд може да бъде нареден само ако това е регламентирано в трудовия договор, в приложимия договор за колективно трудово договаряне или в договор за фирма или услуга, или ако например работническият съвет се е съгласил предварително. Трябва да се спазват и границите на Закона за работното време.
Има обаче изключения: В случай на бедствие или за предотвратяване на непосредствени щети на компанията, работодателят може да поиска повече работа от обикновено. И двата случая могат да бъдат по време на кризата в Корона, в зависимост от вида на компанията и доколко тя е засегната, казва Бауман. Винаги, когато суровините или храната заплашват да се развалят, в случай на работа, която не може да бъде отложена в областта на научните изследвания или при лечението, грижите и грижите за хора и животни, може да се наложи да се работи по-дълго от законово разрешеното време. Това обаче са абсолютни извънредни ситуации и трябва да се избягват от работодателя предварително, обяснява Бауман. Работодателят трябва да ограничи тези изключения до минимум, за да защити здравето на служителите.
Въпреки това извънредният труд, който се случва в такива изключителни случаи, трябва да бъде намален до законово допустимото ниво по-късно. Работодателите трябва да гарантират, че техните служители имат достатъчно почивки дори в остри фази на криза.
Може ли работодателят ми да наложи забрана за ваканция?
Да. Работодателят може да откаже отпуск по спешни оперативни причини (§ 7, параграф 1 Федерален закон за празниците). Ако например голям брой служители се разболеят и оперативните процеси вече не са сигурни, тогава шефът може да наложи забрана за отпуск
Мога ли да оттегля предоставената ми почивка?
Не. Ако сте кандидатствали за отпуск в началото на годината и това е одобрено, нямате право да поискате обратно отпуска. Дори и да не се наслаждавате на почивните си дни, както е планирано. Така че вие сте зависими от добрата воля от вашия работодател.
Мога ли да остана у дома, ако се страхувам от заразяване с коронавирус?
За съжаление не. Те могат да стоят далеч от работа само ако всъщност самите са болни. Без никакви здравословни причини или симптоми и само поради страха от инфекция, не трябва да изоставяте работата си.
Какви права имам при краткосрочна работа?
Кратката работа означава, че работното ви време временно се намалява. Така че работите по-малко от обикновено или изобщо не. Причината за това трябва да е значителна загуба на работа. Работата за кратко време може да засегне всички или само част от служителите във фирмата. След това засегнатите служители получават трудови обезщетения за кратко време. „Това е мярка за държавно финансиране за компании, в които има загуба на работа поради неизбежно събитие като кризата в Корона или други икономически кризи“, обяснява д-р. Оливър Бауман, специалист по трудово право.
След това вашата заплата се изчислява по следния начин: Ако вече не работите на работа за кратко време (т.нар. Нула за кратко време), ще получите 60 процента В от вашата фиксирана нетна заплата. Ако поне едно дете живее в домакинството, надбавката за кратък работен ден е 67 процента от нето заплащане по подразбиране. Вие ще получавате тази заплата както обикновено от вашия работодател. Това лице кандидатства за надбавка за кратко време в агенцията за работа и получава сумата, която ви е върнал от федералната агенция за работа. Ако например вие работите само на половин работен ден като служител на работа за кратко време вместо на пълен работен ден, тогава работодателят ви ще изплати частта от заплатата ви, която всъщност сте работили както обикновено. След това от втората част на вашата нетна заплата ще получите споменатите 60 или 67% от работодателя като надбавка за работа за кратко време, сума, която някои работодатели добавят доброволно. Краткосрочната надбавка за работа може да бъде изтеглена за максимум 12 месеца. В момента обаче се обсъжда удължаването на този период до 24 месеца, казва Бауман.
Кога мога да работя в домашния офис и кога трябва да отида на работа?
Няма право да се работи от вкъщи. Но: С мерките за борба с пандемията от 28 октомври 2020 г. беше казано впечатляващо следното: „Федералните и щатските правителства настояват компаниите да вършат домашна работа или мобилна работа у дома отново с оглед големия брой инфекции, където и да е възможно за да активирате. ".
В много компании в трудовия договор има разпоредби за работа от дома. Трябва да ги разгледате и да ги обсъдите с мениджъра си. Само ако във вашата компания има инфекции или конкретни подозирани случаи, вашият работодател трябва да прецени в контекста на задължението си да се грижи колко е важно за компанията нейните служители да работят на място. В самия домашен офис работодателят трябва да гарантира, че цялото работно оборудване е на ваше разположение.
Мога ли да бъда прекратен поради Corona?
Има няколко причини за прекратяване. Според закона прекратяването винаги трябва да бъде оперативно, поведенческо или лично. Работодателят ви не може да ви прекрати само защото имате Corona. Това би проработило само ако сте били много дълго време навън. Ако обаче вашата компания има твърде малко поръчки, работодателят може да съкрати персонала по икономически причини. По този начин настоящата коронална криза би била оперативна причина за прекратяване.
До каква степен работодателят може да получи информация от служителя за коронарна болест и частни дейности в този контекст?
Предвид високия риск от инфекция и рисковете за трети страни, може да се приеме, че работодателят има право да задава въпроси. Задължение на служителя е също да отговори истинно.
Който поръчва карантина?
По принцип работодателят ви може да ви изпрати у дома или на лекар, ако подозирате. Ако подозрението е доказано, трябва да информирате работодателя си, който от своя страна трябва да информира отговорните органи, ако те вече не са информирани от лекуващия лекар. Властите решават мерките за карантина.
Федералното министерство на здравеопазването има ясни насоки за това кои заболявания подлежат на уведомление. В случай на силно заразни инфекциозни заболявания, които могат да се разпространят бързо на големи площи, Федералното министерство издава съответно уведомление и инструкции за действие. Понастоящем това се случи с вируса Corona. Карантината може да се осъществи в собствените ви четири стени или в подходящо съоръжение, в зависимост от заболяването.
Какво имам право да поставям под карантина и кой ме проверява?
Карантината означава, че трябва да останете вкъщи. Не ви е позволено да излизате от къщата, да се разхождате с кучето, да пазарувате или по някаква друга причина. Имате нужда от помощ за всички тези неща. Карантинните мерки се наблюдават. Когато цялото място е поставено под карантина, полицията в патрулите също го проверява. Отделните случаи се разглеждат от здравния отдел само ако има съмнение, че не се придържате към карантината. В случай на нарушение съществува риск от строги наказания - а именно затвор до две години или глоба.
Аз съм в болничен в карантина?
Да разбира се. Ако се подозира, че имате коронарна инфекция, почти сигурно ще бъдете сканирани и ще бъдат предприети други мерки като карантина. За случаите, които е по-вероятно да бъдат причислени към „заболявания на горните дихателни пътища“ (настинки, грип, грип), понастоящем можете да имате правило за изключение за отпуск по болест, без да се налага лично да посещавате лекар. Националната асоциация на задължителните здравноосигурителни лекари (KBV) е инструктирала лекарите да издават болнични дори без посещение на лекар. В тези случаи трябва само да се обадите на лекар за болничен лист.