Каране на превозно средство за работа какви задължения за служителя и работодателя Новини
Много служители карат превозно средство като част от работата си, независимо дали от време на време или редовно (продавачи, майстори, шофьори на камиони и т.н.). Може ли работодателят да види отчета за точките? Трябва ли служителят да информира своя работодател за евентуално спиране или отмяна на разрешението му? Актуализация на задълженията за служителя и работодателя.
Всички превозни средства изискват ли специална лицензия за шофиране ?
За всеки тип превозно средство неговата категория шофьорска книжка.
Различните категории шофьорски книжки и превозни средства са посочени в членове R. 221-4 и R 221-7 от Магистралния кодекс. По изключение за управлението на определени превозни средства не се изисква шофьорска книжка. Това са по същество превозни средства, чиято максимална строителна скорост е ниска и които за някои от тях не са предназначени предимно за транспорт, а за конкретни цели (например някои обществени строителни машини, боравене с моторни превозни средства или някои мотопеди или четворки).
И накрая, други превозни средства, ако не се нуждаят от шофьорска книжка, могат да се управляват само след обучение (по-специално мотопеди, леки четириколки).
Задължението за притежаване на свидетелство за управление, когато е наложено, се прилага както по пътища, отворени за обществен трафик, така и на частни места (предприятия, частни паркинги).
Как може работодателят да провери дали служителят има шофьорска книжка ?
Като част от подхода за предотвратяване на пътни рискове, работодателят, който назначи служител на работа, включваща управление на моторно превозно средство, трябва да гарантира, че последният притежава актуална лицензия, валидна и отговаряща на изискваната категория. Служителят, разпитан от работодателя относно действителното му притежаване на свидетелство за управление на МПС, трябва да отговори добросъвестно, от момента, когато притежаването на такъв документ има пряка връзка с работата, която той е призован да заеме. Клауза в трудовия договор може да напомни на служителя, че притежаването на разрешение е необходимо за неговата професионална дейност. И накрая, работодателят трябва периодично да проверява дали шофьорите му все още притежават свидетелство за управление, като им се представя официално официалното звание, преди да тръгне на мисия в служебно превозно средство, например или по обикновен начин.
Лицензът, притежаван от шофьор, е уникален и следователно служи както за управление на превозно средство, в контекста на неговата работа, така и за лична употреба, в контекста на личния му живот.
Може ли работодателят да е запознат с изявлението по точките ?
Шофьорската книжка първоначално получава капитал от 12 точки. Този капитал се намалява автоматично, когато притежателят на разрешително извърши нарушение, за което се предвижда намаление, независимо дали е извършено по време на работа или по време на частно пътуване. Следователно служител, който извърши пътно нарушение, може да премахне точки от шофьорското си звание и в крайна сметка то да бъде отменено или спряно. Той обаче е единственият информиран за баланса на точките, които има на шофьорската си книжка, и той няма задължение да информира работодателя си за това. Информация относно броя точки, притежавани от притежателя на шофьорска книжка, не може да се събира от работодателите.
Ситуацията е различна обаче при автомобилните транспортни компании. В тях упълномощените и специално определени служители всъщност могат при определени условия и в рамките на своите отговорности да имат достъп по-специално до информация, свързана със съществуването, категорията и валидността на свидетелството за управление, с изключение на броя точки възложени на водача.