Калкулатор за краткосрочни надбавки за работа - как да се изчисли надбавката за кратък работен ден - Stiftung Warentest

С оглед на коронарната криза много компании са регистрирали краткосрочна работа. Увеличението на надбавката за кратък работен ден от май 2020 г. взе това предвид. Специалните правила бяха удължени до края на 2021 г. С помощта на нашия калкулатор можете да разберете с колко се увеличава надбавката за кратко време от 4-тия месец с поне 50 процента работа за кратко време. Също така ще намерите отговори на най-важните въпроси относно краткосрочните ползи от работата.

калкулатор

Какво е краткосрочна помощ?

Временна помощ при криза. Много компании регистрират спад в поръчките вследствие на кризата в Корона, трябва да затворят поради официални поръчки и да видят съществуването им в риск. Разбира се, тези ефекти засягат и служителите. Фирмите могат да преодолеят такива кризисни периоди икономически с краткосрочна работа: служителите работят по-малко часове от обичайното или както е уговорено в техните трудови договори и получават краткосрочна помощ.

Работният съвет има думата. Работодателите обаче не могат да поръчат това едностранно. Ако има работнически съвет, той има задължително право на съвместно определяне - дори по време на пандемията на короната. Ако няма работен съвет, работодателят трябва да се споразумее за краткосрочна работа с всеки засегнат служител.

Кога се отпуска краткосрочна помощ?

Работата за кратко време е регламентирана в параграфи 95 до 109 от Социалния кодекс III. Помощта за кратък работен ден е обезщетение за осигуряване за безработица и се изплаща от агенцията по заетостта. Федералното правителство е опростило достъпа до краткосрочни обезщетения за работа с наредба с обратна сила от 1 март 2020 г. Компаниите вече могат да използват надбавка за кратко време, ако само десет процента от служителите са засегнати от загубата на работа. Досега това трябваше да е една трета от служителите.

Краткосрочна надбавка за работа - възможна до две години

Работата за кратко време обикновено се кандидатства от работодателя във Федералната агенция по заетостта (към заявлението).

Напоследък, поради пандемията на короната, служителите могат да достигнат 24 месеца дългосрочна надбавка за кратко време - но не по-късно от края на 2021 г., ако компанията е започнала работа за кратко време до края на 2020 г. В противен случай краткосрочните трудови обезщетения обикновено се предоставят за период до 12 месеца. Служителите получават надбавката за кратък работен ден директно от работодателя, на когото след това Федералната агенция по заетостта го възстановява.

Опасност: Ако краткосрочната работа е прекъсната за 3 месеца или повече, работодателят трябва отново да докладва за краткосрочната работа на агенцията по заетостта. В този случай надбавката за работа за кратко време е достъпна отново само от месеца, в който новото известие е получено от агенцията по заетостта.

Какво се отнася за временната работа?

Временно наетите работници също могат да получават надбавка за кратко време по-дълго. Това се отнася за компаниите за отдаване под наем, които са започнали работа за кратко време до края на март 2021 година. Работата на кратко време също е все още възможна, без да е необходимо да се изграждат отрицателни баланси на работното време (минус часове). Това се отнася за компании, които са започнали работа за кратко време до края на март 2021 г.

Вземат се предвид извънредните часове и ваканциите?

Първоначалният и оставащият отпуск първо трябва да бъдат намалени, но отпускът за отпуск за текущата календарна година не трябва да се използва. Освен това агенцията по заетостта възстановява осигурителните вноски на работодателите по време на работа на кратко време до края на юни 2021 г. От юли до декември 2021 г. обаче ще бъдат възстановени само 50 процента от осигурителните вноски, ако компанията е започнала работа за кратко време до края на юни 2021 г.

Колко краткосрочна помощ получавам?

Като служител ще получавате 60 процента от действително дължимата нетна заплата за загубеното работно време. Ако поне едно дете живее в домакинството, надбавката за кратко време е около 67 процента. Работодателят също трябва да кандидатства за това. Има и до края на 2021г повече пари:

  • Всеки, който работи на кратко време поне 50 процента, получава от четвъртия месец получаване на краткосрочни обезщетения за работа 70 процента загубената нетна заплата и 80 процента от седмия месец.
  • С Деца са от четвъртия месец 77 процента и от седмия месец 87 процента.
  • За изчисляване на референтните месеци се броят месеците с краткосрочна работа от март 2020 г.
  • Увеличената краткосрочна помощ се изплаща на всички служители, които имат право на краткосрочна помощ до края на март 2021 година.

Как да изчисля надбавката за кратко време за работа?

Най-лесно е, ако използвате нашия нов калкулатор за това. Той взема предвид новите увеличения. Изчислението се основава на фиксирана нетна такса. Решаващото е редовното брутно възнаграждение по смисъла на социалното осигуряване до тавана на оценката. Това не включва възнаграждение за извънреден труд и специални плащания. Агенцията по заетостта плаща социалноосигурителните вноски за обезщетения за кратко време.

Какво се отнася, ако се разболея по време на кратка работа?

Ако сте в отпуск по болест, имате право на продължаване на изплащането и по-късно заплащане по болест. През първите шест седмици ще продължите да получавате намаленото си заплащане плюс добавката за кратко време за работа. След шест седмици здравноосигурителната компания изплаща обезщетение за болест въз основа на доходите, които сте спечелили преди краткосрочна работа. Тя възлиза на максимум 90 процента от вашата нетна заплата минус вноските на служителите за социално осигуряване.

Колко мога да спечеля с кратка работа?

Можете да печелите само в определени граници, така че вашата краткосрочна надбавка да не бъде намалена.

От януари до декември 2021 г .: Можете да печелите допълнително по време на кратка работа - но в ограничена степен. Остава максимални доходи от 450 евро от мини работни места безплатно на месец.

От май до края на декември 2020 г .: Можете да печелите до размера на първоначалната си нетна заплата, като работите на непълно работно време, без доходите на непълно работно време да се отчитат във вашата надбавка за кратък работен ден. Единственото условие: Не трябва да надвишавате размера на нетната заплата, която сте получавали преди краткосрочна работа.

Опасност! Ако вече сте имали мини работа или друга вторична дейност, преди да започнете работа на кратко време, доходите от нея обикновено не се компенсират спрямо вашата надбавка за кратко време.

Сега работя за кратко. Може ли да си струва да се заемете с допълнителна мини работа?

В крайна сметка, разбира се, трябва да решите дали си струва финансово за вас. Имайте едно между другото 450 евро работа, Като правило не е нужно да плащате допълнителни такси.

Ако печелите средно не повече от 450 евро на месец или 5400 евро годишно, важат следните правила:

  • Доплащания. Привилегированите данъчни надбавки като обезщетения в натура или почивни и нощни работи не се компенсират спрямо ограничението от 450 евро.
  • Данъци. За печалбите се дължи фиксирана ставка от 2% данък върху заплатите. Работодателят често плаща данък върху заплатата. Тогава не трябва да посочвате допълнителните си приходи в данъчната декларация.
  • Осигурителни вноски. Работодателят плаща вноските за здравно и пенсионно осигуряване. Като мини джобър сте задължени да внасяте част от вноските в законоустановения пенсионен фонд. Това може да си струва, за да имате повече право на обезщетения. Можете обаче да бъдете освободени от това задължение. Попитайте в мини-центъра за работа какви допълнителни вноски ще ви донесат в отделни случаи (minijob-zentrale.de).

Получавам по-малко обезщетения за безработица поради краткосрочна работа?

Не, ако загубите работата си, не е нужно да се притеснявате за това. Помощта за кратък работен ден е обезщетение за замяна на заплата и не влияе върху изчисляването на обезщетението за безработица I. Ако все пак загубите работата си, имате обичайното право на обезщетение за безработица и продължителността не се намалява.

Трябва ли да плащам данък върху краткосрочната си надбавка?

Не, има краткосрочна помощ освободени от данъци. Той обаче се добавя фиктивно към облагаемия доход. Това води до a по-висока данъчна ставка, което се прилага към останалия доход. Все още не се взема предвид, когато работодателят приспада данъка върху доходите, той влиза в сила едва когато данъкът бъде уреден с данъчната служба. Това може да доведе до допълнителни искове.

Ако все още получавате заплати, тъй като не работите изцяло на кратък работен ден, работодателят ви автоматично ще коригира данъка върху заплатите ви с по-ниската ви заплата.

Данъчният клас влияе ли на надбавката за кратък работен ден?

Да много. Тъй като размерът на краткосрочното трудово обезщетение зависи от месечните Нетна заплата от и в крайна сметка също от данъчния клас. Кога Женен имате шанса да получите повече компенсация на заплатите с правилната данъчна категория. Данъчен клас III е най-евтиният за партньора, който очаква замяна на заплатата. След това другият партньор трябва да плати относително висок размер на данъка върху доходите. Но парите не се губят. Данъчната служба го възстановява след данъчната декларация. За разлика от това, неблагоприятната данъчна категория за заместване на заплатите струва безвъзвратно пари.

Калкулатор на заплата. Можете да определите как данъчната категория влияе върху вашата нетна заплата с нашия калкулатор на заплатите. Промяната може да бъде поискана преди или по време на кратка работа. Ако искате да преминете към данъчни класове III/V, трябва да кандидатствате за това заедно като двойка. Промяна в клас IV също може да бъде инициирана само от едно лице, а след това другото автоматично се плъзга в IV. Формулярът „Заявление за промяна на данъчния клас за съпрузи/партньори в живота“ може да бъде намерен за печат на formulare-bfinv.de. Между другото, от началото на 2020 г. можете да сменяте данъчните скоби няколко пъти в годината.

Бакшиш: Ако бюджетът на вашето домакинство не може да се справи с високите данъчни облекчения в клас V, семейните двойки могат да вземат IV вместо III/V. Тогава данъкът върху заплатите е по-умерен и заместването на заплатите е поне малко по-високо, отколкото в данъчен клас V.

Какво трябва да докажат родителите за по-високата надбавка за кратък работен ден?

Във вашите електронни критерии за приспадане на данъка върху заплатите - Elstam - a Детска надбавка от поне 0,5 трябва да се въведе. Колко деца имате, няма значение. Можете да получите достъп до информация за Elstam по електронен път по всяко време на портала за финансова администрация чрез „Mein Elster“ в „Формуляри и услуги“. Всичко, което трябва да направите, е да се регистрирате веднъж в „Mein Elster“ (elster.de). Сега може да се окаже, че този така наречен брояч на детски надбавки липсва, защото детето ви навърши 18 години тази година и надбавката вече не се взема автоматично, а само при поискване. След това накарайте данъчната служба да въведе детска надбавка във вашия Elstam възможно най-скоро.

Само до 25. Родителите имат право и на детски надбавки за хора над 18-годишна възраст, ако потомството се обучава, учи или прави доброволна социална година. Подобно на детските надбавки, има детски надбавки най-късно до 25-ия рожден ден.

Имам данъчен клас V, съпругът ми III. Кой сертификат е необходим, за да получа увеличени обезщетения за кратко време поради нашето дете?

В случай на омъжени майки и бащи с данъчен клас V, в Elstam не се взема предвид брояч на детски надбавки, а само за съпруга или партньора на Данъчен клас III. За да получите по-високата полза за краткосрочна работа от 67 процента с данъчен клас V, имате нужда от разпечатка на Elstam от вашия съпруг или законен партньор с данъчен клас III като доказателство за детските надбавки. Такъв е случаят и с родителите, които имат второ трудово правоотношение с данъчен клас VI и очакват там краткосрочна помощ. Те също така използват Elstam разпечатката на основните си трудови правоотношения в данъчни класове от I до IV като заместител.

Електронна информация. Можете също така да получите достъп до информация за Elstam по електронен път по всяко време чрез „Mein Elster“ в „Формуляри и услуги“. Всичко, което трябва да направите, е да се регистрирате веднъж в „My Elster“.

Като студент мога ли да получа краткосрочна помощ за непълно работно време?

За да имат право на надбавка за кратък работен ден, студентите трябва да работят като нормални служители на работата си на непълно работно време (например, ако работят повече от 20 часа седмично) и да плащат осигуровки за безработица. Това обаче не е така при много типични видове заетост на студентите:

Мини работа. Тези, които работят на мини-работа заедно с обучението си - т.е. печелят по-малко от 450 евро на месец - не плащат осигуровки за безработица. Следователно той няма право на обезщетения за кратко време. Същото се отнася и за студенти, които работят като краткосрочни служители по време на семестриалната почивка.

Работещи студенти. Ако учениците обикновено работят максимум 20 часа седмично, те често са наети като работещи студенти. Плащате данък върху заплатите, а също и пенсионно осигуряване, но не и осигуряване за безработица. Следователно работещите студенти нямат право на надбавка за кратко време.

Самоосигуряващ се. Студентите, които работят като самостоятелно заети лица по сметка, също нямат право на надбавка за кратко време. В крайна сметка те не са пряко наети от клиентите си.

Получавам краткосрочни обезщетения за работа. Ако това означава, че пенсията ми ще бъде по-ниска?

Да. Но може би по-малко, отколкото си мислите. Защото работодателят увеличава пенсионните ви вноски. Deutsche Rentenversicherung Nord посочва това. Като служител вие все още сте осигурени в задължителното пенсионно осигуряване. Ще плащате по-малко по време на краткосрочно работно време, защото пенсионноосигурителните ви вноски вече ще се плащат въз основа на намалените ви доходи. Но работодателят продължава да плаща повече. Делът му се изчислява на базата на фиктивно възнаграждение от 80 процента от доходите, загубени поради краткосрочна работа.

Пример: Досега те имаха брутен месечен доход от 5000 евро. По време на краткосрочна работа доходите ви се намаляват до една четвърт - тоест до 1250 евро бруто на месец. Вноските за пенсионно осигуряване се изчисляват, както следва:

Базов служител: 1 250 евро печалба

Основа на работодателя: 3 750 евро загубени печалби (5000 евро - 1250 евро) х 80 процента = 3000 евро

Обща база: 4250 евро (1250 евро служител + 3000 евро работодател)

Резултат: От 4250 евро 18,6 процента се вливат във вашата пенсионна сметка всеки месец. Това са 790,50 евро. При редовните ви печалби от 5000 евро това би било 930 евро. В този пример пенсионните права за периода на работа на кратко време биха били с 15 процента по-ниски.

За индивидуален съвет свържете се с Deutsche Rentenversicherung, до който можете да се свържете и по телефона на 0800 1000 4800.

Да, Бих искал да получавам по имейл информация за текущи тестове и съвети за потребители, както и интересни, необвързващи оферти от Stiftung Warentest (за издания, книги, абонаменти за списания и цифрово съдържание). Мога да оттегля съгласието си за това по всяко време. Информация за защита на данните можете да намерите тук.