Какво ще промени новата пенсионна реформа за жените?
Резюме на статията
Това беше едно от обещанията на Едуар Филип: да направи жените „големите победители“ в пенсионната реформа. Силен аргумент, когато знаем, че средно пенсията за пенсия при жените е по-ниска от тази на мъжа. 42%. Кариера нарязана, прекъсната поради семейни причини, по-ниски доходи, несигурност, намалени ресурси в случай на развод и т.н. Ясно е, че сегашната система не е от полза за жените. Дали бъдещата система ще поправи това? Дешифриране.
Симулирайте данъчните си спестявания с плана за пенсионно спестяване
Семейни права, наследствена пенсия, тримесечно увеличение: какво съществува в момента
Пропуски в заплатите, нарязани кариери, несигурни работни места и др. Колкото професионални неравенства които най-често водят до a по-ниска пенсия за жените.
Според Дирекцията за изследвания, изследвания, оценка и статистика (DREES) пенсията за осигурителен стаж за жени през 2017 г. е била по-ниска с 29% в сравнение с тези на мъжете. Номер, който може да отиде до 42% ако изключим наследствената пенсия. Докато някои механизми, като напр семейни права, намаляване на тази разлика, тъй като жените остават в неравностойно положение и често финансово зависими от своите съпрузи, когато се пенсионират.
Изправено пред това наблюдение, правителството искаше да вземе мерки. "Жените ще бъдат големите победители" на пенсионна реформа , по този начин обеща Едуар Филип от Икономическия, социален и екологичен съвет. За да разберем какво ще се промени, трябва да разгледаме съществуващите в момента механизми по отношение на пенсиите на жените.
Раждане: увеличение с 5% спрямо първото дете
Настоящата пенсионна система предвижда a 10% увеличение на пенсията за всеки от двамата родители, но само от 3-то дете. За първите две раждания (или осиновявания) нищо не се планира. Увеличение от 8 четвърти допринесоха на дете се осигурява и за майката.
С пенсионната реформа, скоростта пада до 5%, но се прилага от първото дете, предоставено по подразбиране на майката, освен ако родителите не решат по взаимно съгласие на а споделяне. Какво "да компенсира майчинството на 100%", настоя министър-председателят.
Защо това е проблем ?
От финансова гледна точка увеличението от 5% е по-привлекателно, ако е от полза за родителя с най-високо ниво на пенсия. В повечето случаи това е бащата (39% по-висок от този на жените). Разликите в доходите между двойката обаче могат да създадат a икономическа зависимост на едното спрямо другото, което се подчертава при пенсиониране. Рискът е другият съпруг да не може да си позволи да напусне, когато пожелае.
Големи семейства: 2% допълнително от третото дете
Понастоящем само родители с повече от 3 деца се възползват от увеличение. Увеличете, което възлиза на 10% в общия режим, но който се изкачва до 15% за родителите длъжностни лица които вдигат поне 4 деца. Ако новите мерки трябва да влязат в сила, този процент ще падне до 5% от 1-во дете. Следователно добри новини за родители на единствено дете или на две деца, но които биха наказвали многодетни семейства, но и самотни жени. Това е какво проучване от Института за социална закрила (IPS) предадено на 29 ноември 2019 г.
Според IPS системата, предложена от Jean-Paul Delevoye генерира "изключителна загуба на права" за семейства с три деца:
Семействата с 3 деца от своя страна търпят „двойното наказание“, като комбинират загубата от увеличението на продължителността на застраховката с тази на увеличението за 3 деца, което също изчезва. В рамките на новия режим Delevoye те също подкрепят въздействието на 10% отстъпка за напускане на 62 години, като основната възраст е 64 (не забравяйте, че в сегашната система майките могат да достигнат повече от лесно пълния процент на 62 години благодарение на семейството се увеличава, което ще изчезне в новата система).