Какво предвижда член 39 от CGI (общ данъчен кодекс)
Член 39 CGI: Допълнителен доход за висши ръководни кадри
Висши мениджъри, искате да подобрите пенсионирането си. Мислили ли сте за финансирано пенсиониране? Законът на Фийон (август 2003 г.) изясни договорите с дефинирани доходи (известни като член 39 CGI), които са много изгодни за висши ръководители.
Механизмът "Член 39 CGI" е гаранция за старши ръководители на допълнителен доход при пенсиониране, чийто размер е определен предварително. Създадена с едностранно решение на работодателя чрез фирмено споразумение или референдум, системата "член 39 CGI" е от полза предимно за висши ръководни кадри. Ако сте корпоративен служител, можете да се възползвате от него при определени условия. Финансирането му се подпомага от компанията. Устройството на член 39 ви предлага или заместващ доход, равен на процент от вашата заплата в края на кариерата, това се нарича допълнителна схема; или добавка за доход, изчислена така, че всички Пенсиите че ще получите, достига предварително определен жизнен стандарт в края на кариерата, ние говорим за диференциална система. Размерът на вноските ще бъде определен съгласно плана, избран от компанията въз основа на план за финансиране. В качеството си на старши изпълнителен директор ще имате богат избор от финансова подкрепа.
Член 39 CGI: механизъм за предоставяне на колективен фонд
Вашите вноски, чийто размер ще бъде определен съгласно плана за финансиране, влизат в колективен фонд. Тези пари ще бъдат инвестирани в разчетни единици или общите активи на застрахователната компания. Когато се пенсионирате, ще получавате редовна добавка за доходи за цял живот.
Моля, обърнете внимание, че винаги трябва да присъствате в компанията по време на вашето пенсиониране, да се възползвате от доживотния анюитет.
Конкретен случай на прилагане на договор по системата „член 39 CGI“, при който старши изпълнителен директор, чиято последна заплата през 2012 г. ще бъде 300 000 евро. Той ще се пенсионира на 65 години, с 20% от последната му заплата, или 60 000 евро в нашия пример. Тази сума, която той ще натрупа за седем години (от 2006 до 2012 г.), е приблизително еквивалентна на обезщетението, изплатено му от пенсионния фонд за висши ръководни кадри (AGIRC) след 40 години вноска. Следователно този пример илюстрира добре как висшите мениджъри могат, със съгласието на компанията, значително да подобрят процента си за пенсиониране в сравнение с последната заплата без данъчни ограничения за компанията и служителя и с относително ниска социална осигуровка за бизнеса на служителя.