Какво представлява така нареченият изключителен бонус на покупателната способност; премиер Макрон От Еманюел
Обявена от Еманюел Макрон на 10 декември 2018 г. след движението „жълти жилетки“, възможността компаниите да плащат на своите служители преди 31 март 2019 г. изключителен бонус на покупателната способност, освободен от данък и освободен от социални вноски и вноски в лимит от 1000 евро е включен в Закон No 2018-1213 от 24 декември 2018 г. за спешни икономически и социални мерки.
Две междуведомствени инструкции от 4 януари и 6 февруари 2019 г. изясниха режима на този бонус, който не е задължителен за работодателя.
За да отговаря на условията за предоставените освобождавания, работодателят, който желае да го плати, трябва да спазва редица условия, посочени по-долу.
I. Съответните работодатели.
Изключителният бонус може да бъде изплатен от всеки работодател, подчинен на схемата за осигуряване за безработица UNEDIC, създадени в континентална Франция и отвъд океана, включително компании за временна заетост, самонаети работници, независимо от техния вид дейност, граждански общества, професионални съюзи, взаимоспомагателни дружества, асоциации или всяка друга организация с нестопанска цел, доходоносна, както и индивидуални работодатели.
Работодателят има право на освобождаване, въпреки че от него ще се изисква да се регистрира само за осигуряване за безработица за някои от своите служители.
II. Условията на освобождаването.
А. Условие относно размера на премията.
Данъчните и социалните освобождавания се предоставят само в рамките на лимит от 1000 евро.
Частта от премията, която надвишава тази граница, подлежи на социални вноски и вноски и данък върху доходите.
Б. Условие, свързано със служителя, който получава премията.
Освобождаването ще се прилага само за бонуси, изплащани на служители:
чието възнаграждение, получено през 2018 г., е по-малко от 3 пъти стойността на минималната работна заплата, изчислена за една година въз основа на законното работно време, т.е. 53 944,80 евро за компании, които възнаграждават своите служители на база 151,67 часа;
и които са обвързани от трудов договор на 31 декември 2018 г. или на датата на изплащане, ако е по-рано.
В. Условие, свързано с датата на плащане на премията.
За да се възползвате от освобождаването, премията трябва да е била платена между 11 декември 2018 г. и 31 март 2019 г..
Г. Обхват на освобождаването.
III. Условията за настройка на бонуса.
А. Преди 31 януари 2019 г.
Установяването и условията на бонуса могат да бъдат фиксирани, по избор на работодателя:
по споразумение на компания или група, или,
с едностранно решение, като в този случай работодателят трябва да уведоми социално-икономическия комитет за това решение не по-късно от 31 март 2019 г.
Б. След 31 януари 2019 г.
Размерът на бонуса, допустимите служители и неговата корекция са задължително предмет на фирмено споразумение, сключени в съответствие с условията, предвидени в член L. 3312-5 от Кодекса на труда за споразумения за споделяне на печалба, тоест:
като част от колективен трудов договор, сключен с един или повече представители на синдикатите;
между управителя на компанията и представители на представителни синдикални организации (OSR) в компанията (т.е. със служител, назначен от представителна синдикална организация във фирмата);
в рамките на CSE с мнозинство от представителите на персонала, присъстващи на срещата;
чрез ратификация от персонала на проект на споразумение, предложен от ръководителя на компанията, с мнозинство 2/3, оценено по отношение на работната сила на компанията.
Споразумението може да обхваща всички условия за присъждане на бонуса, като например:
неговото количество;
условията на възможната му модулация между бенефициентите;