Какво прави работата добра според унгарците Ние изобщо не избираме въз основа на парите - Terrace Femina

прави

  • работно място
  • смяна на работата
  • кариера и успех
  • професия
  • изследване
  • Тераса

Последните национални изследвания показват, че съществува общо схващане, че очакванията за работа в много случаи се определят от житейската ситуация на работниците, а не от различията между поколенията.

Според тях често озвучаваният нов подход на поколението Y или Z в никакъв случай не е единственият определящ фактор в света на труда, често разликите между жените и мъжете или семейното положение имат по-голямо влияние върху изискванията на служителите към работодателите.

В момента пазарът на труда е сцена на динамични промени. НА KSH Според неговите данни безработицата достига рекордно ниско ниво от 3,3% до второто тримесечие на 2019 г. Това обаче не означава, че всъщност работните места са наситени! Въпреки нарастването на заетостта, броят на свободните работни места постепенно се е увеличил през последния период, а процентът на свободните работни места също е нараснал.

72% от тези свободни работни места чакат да бъдат попълнени в частния сектор. За да привлекат работната сила, компаниите също използват редица методи, включително повишаване на заплатите: въз основа на данните от ОГО не само заетостта, но и средните доходи са се увеличили с 9,8% до 2019 г. Това обаче не е непременно решение на проблемите с работната сила на компаниите.

Парите не са всичко

Това се подкрепя и от представително проучване на Groupama Insurance, обхващащо хиляда души. Самият факт, че заплатите някъде са по-високи, отколкото в други компании, не прави работата привлекателна. Много по-важен аспект в очите на служителите е наличието на стабилност, парични и други придобивки, но също така и близостта на работното място до дома.

И ако трябва да избирате между една и съща работа по отношение на две иначе основни характеристики - заплата, разстояние от дома, работа, значимостта на възможностите, предлагани от работата, е много силно повлияна от обстоятелствата, свързани с жизнената ситуация.

Статията продължава след препоръчителя

С дете на терена

Възможностите за баланс между професионален и личен живот често се приписват на уникалните нужди на по-младите поколения, но е установено, че нуждата от тези възможности се създава от житейската ситуация поне колкото възрастта. Гъвкавото работно време и възможността за работа на непълен работен ден са двете най-важни мерки за тези, които отглеждат деца на работното място в ежедневието.