Какво ни препоръчва Europa RFI Mobile
Ако препоръките на Европейската комисия за Румъния се появиха наскоро, струва си да ги прегледате. Още повече, че наблюденията на европейската институция трябва да бъдат в центъра на вниманието на вземащите решения.
Следователно става въпрос за факта, че Румъния постоянно нарушава разпоредбите, записани във фискално-бюджетната рамка, документ, който правителството изготви и изпрати в Брюксел. Всъщност, извън бюджетните данни, които могат да бъдат тълкувани по всякакъв начин, Румъния има проблем със структурния дефицит, който не може да бъде намален. А структурният дефицит е новата звезда на европейската фискална политика, тъй като отчита нивото на твърди или постоянни разходи, което не може да бъде намалено в случай на криза, рецесия или спад на приходите.
Освен това се казва, че спазването на данъчните задължения и съответно събирането на данъци остават ниски. Например въвеждането на данъчни касови апарати и връзката им с компютърната система напредва бавно.
Новият закон за пенсиите вероятно ще застраши публичните финанси. Пенсионната точка трябва да бъде увеличена с 15% през септември 2019 г. и с 40% през септември 2020 г. Освен това периодът на вноските, използван за изчисляване на пенсията, ще бъде намален, което ще доведе до увеличение на пенсиите, но и до увеличаване на разходите. публично. Но пенсионната система има структурни проблеми. Например възрастта за пенсиониране е близка до средната европейска възраст, но не е еднаква за жените и мъжете. Освен това периодът на вноски за жените е по-кратък, което води до значителна разлика. В същото време бяха положени всички усилия за отслабване на втория стълб на частно управляваните пенсии.
Важна тема е свързана с образователната система. Европейската комисия показва, че Румъния има сред най-ниските разходи за образование в Европейския съюз. Има закъснения при модернизирането и оптимизирането на училищата, така че да се вземат предвид демографските тенденции. Тоест 10% от училищата са пренаселени, докато 58% имат излишен капацитет. Съществуват и различия между градските и селските райони и качеството на образованието оставя много да се желае.
Пазарът на труда е изправен пред нарастващ натиск, като се има предвид, че равнището на безработица е ниско, работната сила намалява и липсата на квалифициран персонал продължава. 81% от работодателите са изправени пред трудности при попълването на свободни работни места. Няма глобална или секторна оценка на потребностите от умения и не се правят прогнози за нуждата от умения.
Нивото на бедност и проблемът с неравенствата все още са сложни въпроси за румънското общество. Всеки трети румънец е изложен на риск от бедност и социално изключване, като най-засегнатите групи са децата, ромите, хората с увреждания и възрастните хора. Обхватът на социалните услуги е недостатъчен, само около 20% от административно-териториалните единици имат разрешени социални услуги. Обикновено услугите са концентрирани в градските или най-развитите райони.
Социалният диалог се осъществява формално, така че въпреки че е създадена рамка за диалог и консултации, институциите в тази област постоянно отслабват през последните години.
Минималната работна заплата все още е определена без механизъм за изчисляване и увеличението през последните години доведе до това, че една трета от служителите печелят минималната работна заплата.
Иновационният капацитет е нисък, Румъния има най-ниските инвестиции в научноизследователска и развойна дейност в Европейския съюз. За държавните предприятия резултатите се подобриха в благоприятна икономическа среда, но правилата за корпоративно управление се прилагат спорадично.
Документът завършва с набор от препоръки. Но каква полза, ако те бъдат игнорирани от правителството.