Какво да направя, ако не плащат заплати дълго време
Законодателството установява краен срок за изплащане на заплатите поне два пъти месечно. Законът не съдържа конкретни дати за изплащане на заплати, тези условия са установени от вътрешните правилници на всяко предприятие, те трябва да бъдат посочени в текста на трудовия договор, включително колективния. Има само една норма: датата на изплащане на заплатите не трябва да бъде повече от 15 календарни дни от деня, в който е приключил периодът на заплата (вж. Кодекса на труда на Руската федерация, член 136, част 6). Ако работодателят забави своевременното изплащане на заплати, той нарушава трудовото законодателство, подобно действие е незаконно.
Нека да разберем, какво да правим, ако не плаща заплати дългосрочен работодател? Ако работодателят не може ясно да каже кога ще изплати просрочените задължения за заплати, служителите могат да започнат да действат съгласно схемата, предложена по-долу. Въпреки че няма универсален съвет, който винаги да действа във всяка ситуация, възможно е да се препоръча да се действа въз основа на закона и здравия разум за решаване на проблема с навременните плащания.
Обезщетение за забавено изплащане на заплати
Каква е ставката на рефинансиране (ключова ставка)
По отношение на изчисляването на обезщетението е важно да се знае, че първият ден на забавяне при изплащането на заплатите се счита за деня, непосредствено следващ деня, в който, съгласно колективния трудов договор, работодателят трябва да изплаща заплати. Последният ден на забавянето е денят, в който е изплатена заплатата. Размерът на обезщетението се изчислява не за цялата заплата, а за онази част от нея, която се дава на служителя след плащането на данъка върху доходите на физическите лица. Каквато и да е причината за забавянето на заплатите, работодателят трябва да плати обезщетение за забавянето. Как да изчислим размера на обезщетението, ако заплатите не са изплатени?
Пример за изчисляване на компенсация за забавено заплащане
Служителите в предприятието работят по стандартния петдневен график. Според трудовия договор, сключен между работодателя и служителите, датите на изплащане на заплатите са 30-ия ден, на който се изплащат 40% от общата сума, спечелена за даден месец, т. Нар. Авансово плащане, а 15-то число на следващия месец след фактуриращия месец, в който се изплаща действителната заплата (60% от сумата).
Тогава размерът на компенсацията се изчислява, както следва:
Компенсацията ще бъде изчислена по следната формула:
Спиране на работата при забавено заплащане като мярка за влияние върху работодателя
Ами ако не плащат заплати навреме? Член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че ако закъснението в изплащането на заплатите е повече от 15 дни, тогава служителите имат право да спрат работата до пълното изплащане на дълга.
Подавайки заявление, служителите имат законно право да напуснат работните си места. Ходенето на работа ще бъде възможно само след получаване на писмено уведомление от работодателя, че е готов да плати забавените пари в деня на отиване на работа. Служителите трябва да бъдат на работните си места не по-късно от следващия ден след получаване на такова известие. В допълнение към забавените пари за заплата, работодателят трябва да плати на служителите лихва за забавянето.