Какво би променила пенсионната реформа за ръководителите - Courrier Cadres
Сряда, 15 юли 2020 г., от Fabien Be
Вноски, основна възраст, допълнителен фонд: докато Еманюел Макрон повтори на 14 юли желанието си да възобнови пенсионната реформа, нека да направим равносметка за въздействието, което „универсалната система“ трябва да има върху ръководителите.
В средата на март, по време на втората си реч за епидемията Covid-19, Еманюел Макрон обяви спиране на всички текущи реформи, включително тази на пенсиите. Но президентът изглежда не се е отказал от идеята. В интервюто си на 14 юли 2020 г. той най-накрая потвърди, че проектът му остава на дневен ред.
Реформа, отложена за пост-Covid-19
Докато синдикатите го призовават да не връща тази реформа веднага на масата, той потвърди, че "приоритет за това лято и за следващата учебна година са работните места". И затова пенсионното досие, което ще бъде обсъдено от новия министър-председател Жан Кастекс със социалните партньори в петък, 17 юли, не трябва да се преразглежда, докато епидемията окончателно приключи. Знаейки, че ваксината трябва да бъде готова и налична в достатъчно количество едва през 2021 г. и че петгодишният срок ще приключи през май 2022 г.
„Вярвам, че тази реформа е справедлива. Може би трябва да му отделим малко повече време, по-добре го консултирайте. Трябва да го върнем на работа “, каза Еманюел Макрон по време на интервюто си.
По-конкретно, пенсионната реформа се състои в създаването на „универсална система“ до 2025 г., със замяна на множествените скали за изчисляване на пенсиите и специалните схеми с една схема, при която всяко внесено евро ще бъде преобразувано във всички точки. През цялата кариера.
Краят на Agirc-Arrco
Тази нова система първо ще отбележи края на Agirc-Arrco. Това не пропуска да притеснява управленските синдикати, като правителството запазва неяснотата около бъдещето на резерва на този допълнителен фонд, оценен на 71 милиарда евро.
„Без резерви схемата ще бъде небалансирана и отслабена: висшите ръководители, които днес плащат вноски до 8 тавана на социалното осигуряване (т.е. 320 000 евро бруто годишно), трябва от 2025 г. да плащат само 3 тавана. Като правило 300 000 души внасят 4 милиарда евро годишно и които вече няма да го правят за допълнителните си средства на Agirc-Arrco. В резултат на това ще бъде необходимо да се използват резерви за компенсиране на дефицитите на вноските, вместо да се осигури сигурност в случай на икономическа криза “, изразява съжаление Пиер Роже, национален делегат за социална защита на CFE CGC.
„Agirc-Arrco даде възможност на ръководителите да поддържат стандарта си на живот. Докато броят на пенсионерите ще се увеличи с 37% през 2050 г., нивото на финансиране на системата трябва да остане на постоянни ресурси, което ще доведе до срив на нивото на пенсиите по отношение на заплатите в края на кариерата ... за най-големите банки за щастие и застрахователни компании “, отбелязва Софи Бине, съ-секретар на Ugict-Cgt.
Намаление на вноските
Въпреки че реформата трябва да доведе до увеличаване на пенсионните вноски (и следователно на покупателната способност), тя също така рискува да накара ръководителите да намалят същите тези вноски. Всъщност процентът на вноските трябва да бъде еднакъв за служителите (28,12%), но да се прилага до 120 000 евро доход (или три пъти тавана на социалното осигуряване). Освен това ще се прилага „принос за солидарност“ от 2,81%. То няма да създаде права и ще участва във финансирането на солидарността.
„Висшите ръководители ще плащат по-малко вноски, което също ще означава по-малко пенсионни права и следователно в крайна сметка по-ниски пенсии“, притеснява Софи Бине.
Основна възраст на 64 години
Основната възраст на 64 години, водещата мярка на реформата, накрая означава, че на 64 години работникът ще може да се пенсионира с пълния си процент. Но новата система от точки, която се изчислява за цялата кариера и вече не за най-добрите 25 години, може да бъде засегната от ръководителите.
„Тези, които са имали възходяща кариера, ще бъдат особено губещи и наказани. Колкото повече имате заплата в края на кариерата, която е далеч от началната заплата, толкова по-необлагодетелствани ще бъдете “, казва Софи Бине. „Проектът рискува, малко по малко, да насърчи капитализацията и индивидуалните спестявания“, смята от своя страна Пиер Роже.
През януари правителството не изключи премахването на основната възраст от законопроекта. Той инструктира „конференция за набиране на средства“, за да намери необходимите мерки за заместването му между март и май. Този проект беше изоставен с коронавируса. Но Еманюел Макрон продължава да казва, че е „отворен по темата“. Не затваряне на вратата, по-специално за увеличаване на броя на работещите квартали.