Какви въпроси трябва да задавате Съвети за интервю от HR специалисти
Може би най-трудният въпрос от интервюто за работа, освен този, свързан със заплатата, е „Има ли въпроси, които бихте искали да ми зададете?“. По-голямата част от времето кандидатите не знаят какво да задават набиращите персонал или да задават въпроси, които само ги убеждават, че не са подходящи за ролята.
Както в началото на всяка година се подготвяме Доклад на Hipo.ro - Пазар на труда през 2019 г. в който очертаваме пазарните перспективи за следващата година. В това издание на изследването попитахме 315 работодатели, които участваха, какви въпроси трябва/не трябва да се задават от кандидатите за интервю за работа. По-долу можете да прочетете някои от техните отговори:
„Бих искал той да ме попита как изглежда един ден в работата на колегите, които вършат същата работа като тази, за която се е кандидатирал, и да ме помоли да прекарам един ден в отдела, в който иска да бъде част. Не бих искал той да ме пита за заплатата ми. от първите минути, а не колко бързо може да насърчи. " - Алин Савели, партньор за подбор на персонал @ Regina Maria
„Въпросите, които кандидатите трябва да задават, могат да бъдат относно: работната среда, възможностите за напредък, съществуването на специализирани обучения. Въпроси, които кандидатите не трябва да задават: причините, поради които бившите служители са напуснали компанията, въпроси свързани с първия почивен ден (като се има предвид, че служителят тепърва започва. " - Роксана Дулсе, мениджър на екипа @ Zigosoft
Ключови въпроси и печеливши отговори в интервю
"Да попитам: за екипа, мениджъра, климата в организацията, какви стандарти трябва да бъдат изпълнени, за да бъде успешен в тази роля, какви други нужди има в организацията, какви други проекти могат да бъдат включени. Не питай: аспекти, които вече бяха подчертани в обявлението за набиране, кога и колко ще се увеличи заплатата му, да настоява да му се каже каква е заплатата и да откаже да съобщи финансова цел. " - Изабел Колер, младши HR мениджър @foodpanda
„Ние насърчаваме кандидатите да бъдат честни и да задават необходимите въпроси, за да вземат решение, основано на факти, което ще осигури взаимно изгодно сътрудничество“. - Раду Мику, HR мениджър @ Saint-Gobain Румъния - Бизнес звено за изолация
"Кандидатите трябва да задават въпроси относно дейностите, които ще извършват за тази позиция, и да се интересуват от възможностите за напредък. Кандидатите не трябва да задават въпроси относно поверителността на данните на компанията." - Мария Андреа Вадува, вербовчик @ Mazars
"Не мисля, че трябва да го съветваме какви въпроси да задава или не, но би било по-добре да го посъветваме да помисли преди интервюто за списък с въпроси (много от тях задават само въпросите" колко е заплатата и кои програмата ли е? ").
Освен това видът въпроси, които кандидатът задава, и начинът, по който той или тя избира да ги формулира и изразява, могат да ни предоставят информация за това как човек оценява сам колко добре отговаря на позицията, за която кандидатства., анализира сам трудността на работата и доколко тя е съвместима с нея. " - Роксана Симионеску, мениджър по подбор на персонал @ Interbrands
Какви въпроси трябва да избягвате и какви въпроси да задавате на интервюто за работа
"ДА: Възможности за кариерно развитие, Какъв е профилът на служителя, който е успешен в тази компания?, Кои биха били най-честите причини за оставка от компанията?
НЕ: Трябва ли да спазвам графика?, Колко бързо мога да бъда повишен?, Каква е предлаганата заплата? " - Михаела Дамян, директор Трансформация на таланти и човешки капитал @ Moore Stephens KSC
Трудни въпроси за интервю - как да избегнем клопките в процеса на набиране
Кое е най-голямото предизвикателство за човека, който ще заеме тази позиция?
- Можете да разберете какво компанията смята за предизвикателство, независимо дали има предизвикателства, свързани с новата работа и дали са разумни или не.
- За да покажете интереса си към компанията и да подчертаете, че сте информирани за промените, които се случват на пазара на профили, можете да зададете например следния въпрос (ако е приложимо и ако компанията преминава през тази ситуация): " - Оана Визан, мениджър @ Activ Recruitment Grup
По време на процеса на набиране на работа всяка участваща страна трябва да гарантира, че работата е подходяща както от гледна точка на работодателя, така и от гледна точка на кандидата. Голяма част от съответната информация за работата, за която сте кандидатствали, може да получи отговор в отговор на вашите въпроси. Възползвайте се от тази възможност, за да изясните съмненията си.
Когато потенциалният работодател е изправен пред липсата на въпроси от вас, той може да разгледа тази ситуация като потвърждение на липсата на интерес и участие.