Какви са условията за изплащане на добавката към семейната заплата на държавен служител или

Адвокат в бар Val-de-Marne - Créteil

какви

Като преамбюл трябва да се посочи, че независимо от вида на попечителството, държавният служител, който не поема „ефективното и постоянно“ таксуване на децата, не може да иска плащане на семейната добавка, дори ако плаща издръжка на бившия си съпруг.

1 ° Условията за изплащане на добавката към семейната заплата.

Член 10 от декрет № 85-1148 от 24 октомври 1985 г., изменен във връзка с възнагражденията на гражданския и военния персонал на държавата, персонала на местните власти и персонала на държавните болнични заведения, гласи, че: „Правото на добавка за семейно лечение, по отношение на децата, за които полагат ефективни и постоянни грижи в размер на едно право на дете, е отворен за магистрати, държавни служители, военнослужещи с месечно заплащане, както и държавни държавни служители, териториални държавни служители и болнични държавни служители, чието възнаграждение е фиксирано спрямо заплатите на държавните служители или промени според вариациите в тези заплати, с изключение на персонала, плащан на час или на сесия.

Концепцията за дете на издръжка, която трябва да се използва за определяне на правото, е тази, определена от дял I на книга V от Кодекса за социално осигуряване.

Когато двамата членове на няколко държавни служители или държавни служители, женени или живеещи в съжителство, поемат отговорност за едно и също дете или деца, бенефициентът е този от тях, когото те определят по взаимно съгласие. Тази опция може да бъде поставена под въпрос само след период от една година.

Датите за откриване, изменение и прекратяване, определени за семейни обезщетения от член L. 552-1 от Кодекса за социално осигуряване, са приложими към добавката към семейната заплата. "

2 ° Концепцията за ефективната и постоянна тежест на децата и методите за доказване.

Всеки, който се грижи за настаняването, храната, облеклото и образованието на дете, се счита за отговорен за детето.

Това общо задължение за издръжка и образование не може да се сведе до простото понятие за финансова тежест.

По този начин агент, който плаща издръжка, за да задоволи основните нужди на децата си, не се счита, че има ефективни и постоянни грижи за тях.

Тежестта на доказване лежи върху официалното искане за плащане на семейната добавка.

Доказателство за ефективното и постоянно натоварване може да бъде предоставено по всякакъв начин:

  • Удостоверение от Фонда за семейни помощи (CAF),
  • Копие от семейната книга на записите,
  • Удостоверения за раждане,
  • Извлечение от постановлението за развод и др. Ако е приложимо:
  • Училищни сертификати за деца над 16 години,
  • Договори за обучение за деца извън училище,
  • Обосновка на възнаграждението, което не надвишава 55% от минималната работна заплата,
  • И т.н.

Административният съдия, след като изясни, че по-скоро става въпрос за оценка на фактическа ситуация, отколкото за вземане предвид на решението за развод, в случай че условията му не са спазени.

3 ° Условията за изплащане на семейната добавка на всеки от отделените държавни служители или недържавни служители и осигуряване на ефективна и постоянна грижа за децата.

Член 11 от указ № 85-1148 от 24 октомври 1985 г., изменен, отнасящ се до възнагражденията на гражданския и военния персонал на държавата, персонала на местните власти и персонала на държавните болнични заведения, гласи, че: „В случай на развод, де юре или де факто разделяне на съпрузите или прекратяване на съжителството на съжителстващи партньори, поне един от които е държавен служител или държавен служител, както е определено в член 10, първи параграф, всеки бенефициент на семейната добавка има право да поиска дължимата му семейна добавка към заплата се изчислява:

- или, ако е държавен служител или държавен служител, по собствена инициатива, по отношение на всички деца, за които е родител или има ефективни и постоянни грижи;

- или ако неговият бивш съпруг е държавен служител или държавен служител, от името на последния по отношение на децата, на които последният е родител или има ефективни и постоянни грижи.

След това добавката към семейната заплата се изчислява пропорционално на броя на децата, зависими от всеки бенефициент, и въз основа на индекса на заплатите на държавния служител или държавния служител, за когото е отворено правото. "

- В случай на еднолично попечителство над децата: дn случай на раздяла и изключително пребиваване на детето по местоживеене на бившия съпруг:

Ако е държавен служител: предполага се, че той има ефективни и постоянни грижи за децата поради местоживеенето, установено на неговото място (или на нейното място), дори бившият му да му плаща издръжка, и по този начин се ползва от право на семейната добавка за децата си или тези, за които той доказва, че носи ефективна и постоянна отговорност (тези на партньора или новия съпруг или съпруга), евентуално изчислени въз основа на индекса на бившия съпруг/съпруга на държавния служител, ако увеличеният му индекс е по-висок от неговия.

Ако последният не е държавен служител: предполага се, че има ефективни и постоянни грижи за децата, дори бившият му да му плаща издръжка, но не и държавен служител, той се възползва от прякото прехвърляне на правото на семейната добавка за децата, които той (или тя е имала)) с бившия съпруг/съпруга на държавния служител (за когото не се счита, че има ефективно и постоянно таксуване на децата, дори ако плаща издръжка), изчислено въз основа на индекса на бившия съпруг/съпруга на държавния служител.

В решение от 24 ноември 2010 г. Държавният съвет уточнява, че в случай на преместване от държавен служител на разведената му бивша съпруга, която няма статут на държавен служител и е получил попечителство над децата, добавката към семейната заплата се намалява със сумата, съответстваща на социалните вноски, дължими от държавния служител, в този случай подлежаща на приспадане CSG от 5,10% от 98,25% от семейната добавка, неприспадаща се CSG от 2,40% от 98,25% от семейната добавка, неприспадаем CRDS от 0,5% върху 98,25% от семейната добавка, принос от RAFP от 5% върху семейната добавка и евентуално принос за солидарност от 1% върху семейната добавка, ако служителят там е обект.