Какви са социалните такси върху заплатите?
Актуализирано на 22.05.2018
Разходите за персонал заемат важно място в паричния поток на компанията. Те се състоят от заплати, реално изплатени на служителите, както и социални такси, използвани за финансиране на социално осигуряване (болест, старост, семейство и др.) И съставени от дял на заплата и дял от работодател. Теглото им е особено голямо (почти половината от брутната заплата), което може да забави наемането на работа. Служителите и мениджърите са обект на специфични правила за социалните вноски.
Какво представляват данъците върху заплатите:
Таксите за социално осигуряване върху заплатите представляват вноски, начислявани върху брутните заплати, за да се осигури на служителя защита срещу рисковете от заболяване, увреждане, безработица и майчинство. Те също така позволяват вноски за пенсиониране. По отношение на социалните вноски има част от работодателя и част от заплатата.
Служителите попадат в общата система за социално осигуряване. Този план се състои от следните клонове:
Семейният клон, управляван от Националния фонд за семейни помощи,
Клонът за болести, трудови злополуки и професионални рискове, управляван от Националната здравноосигурителна каса за работници на заплата,
Клонът за старост, управляван от Националния фонд за старост,
Клонът за събиране на социалноосигурителни вноски, управляван от Централната агенция на органите за социално осигуряване, от който Urssaf е част.
Разходи за заплати
Вноските на служителите се приспадат от брутната заплата на служителя (нетна заплата = брутна заплата - вноски на служителите) и се разделят на три части:
Социално осигуряване: URSSAF отговаря за събирането на осигурителни вноски, по-специално те осигуряват на служителя здравно осигуряване, застраховка за старост и вдовство
Осигуряване за безработица: URSSAF също събира осигурителни вноски за безработица. Те позволяват на служителя да се възползва от обезщетенията на служителите на Pôle в случай на прекратяване на трудовия му договор (уволнение или прекратяване на договор).
Допълнителна пенсия: Това е вноска, която допълва основната пенсия. Събира се от ARRCO (неизпълнителни директори) и AGIRC (ръководители).
Ето размера на социалните такси, които трябва да бъдат платени през 2017 г .:
Естество на таксите
Генерализиран социален принос (CSG)
98,25% от общата заплата в рамките на 156 912 евро
Обща заплата над 154 464 евро
Принос за възстановяване на социалния дълг на CRDS
Същата основа като за CSG
Ограничена пенсионна застраховка
В рамките на лимита от 1 таван за социално осигуряване (3 269 евро месечно възнаграждение)
Неограничена пенсионна застраховка
В рамките на лимита от 4 тавана на социалното осигуряване (13 076 евро месечно възнаграждение)
Допълнителна пенсия за лица без изпълнителна власт. Раздел А
В рамките на 1 таван за социално осигуряване
Допълнителна пенсия за лица без изпълнителна власт. Транш Б
От 3 269 до 9 807 € месечно възнаграждение
Допълнителна пенсия за ръководители. Раздел А
В рамките на 1 таван за социално осигуряване
Допълнителна пенсия за ръководители. Транш Б
От 3 269 до 13 076 евро месечно възнаграждение
Допълнителна пенсия за ръководители. Транш С
От 13 076 евро до 26 152 евро месечно възнаграждение
20,55% (дял на служителите и работодателите, които се разпределят свободно).
Такси на работодателите
Вноските на работодателите са отговорност на компанията и се добавят към брутната заплата. Те обикновено са по-високи от разходите за заплати.
Служителят може да види в детайли само разходите за заплата в разплащателната си карта, като разходите на работодателя се появяват само в обобщена форма на този документ.