Какви са промените, направени с наредба от 27032020 на режима на дейност
Нашият практически лист обобщава всички промени, които току-що са направени в режима на частична дейност, след публикуването на Наредба № 2020-346 в ОВ от 28.03.2020 г.
Обобщение
Достъп до вашето съдържание
дори офлайн
Статии
Тема
Съдържание
Реф. законно
1. За служители, чието работно време се отчита съгласно системата за еквивалентност, платените часове за еквивалентност се вземат предвид при изчисляването на обезщетението и частичната надбавка за дейност;
2. Продължителността, считана за еквивалентна, е взети предвид дn вместо законното работно време.
За служителите, чието работно време се отчита според режима на еквивалентност, предвиден в член L. 3121-13 от Кодекса на труда, платените часове за еквивалентност се вземат предвид при изчисляването на обезщетението и частичното обезщетение за дейност. За прилагането на третия параграф на член L. 5122-1 от същия кодекс се взема предвид продължителността, считана за еквивалентна, вместо законовата продължителност на работата.
Служителите съгласно частното право на дружества, изброени в националния указател на дружествата, мажоритарно контролирани от държавата, посочени в 3 ° от член L. 5424-1 от Кодекса на труда, и служители, посочени в 6 ° от същия член, са поставени в дейност частично под условия, предвидени в глава II от дял II на книга I от част пета от същия кодекс. В този случай тези работодатели се ползват от частично обезщетение за дейност съгласно условията, посочени в същите тези разпоредби.
Чрез дерогация от II на член L. 5122-1 от същия кодекс, сумите, начислени на организацията, управляваща схемата за осигуряване за безработица, за персонала, посочен в първия параграф, се възстановяват от заинтересованите компании при условия, определени с декрет.
1. Часовата ставка на надбавката за частична дейност, изплащана на служители на непълно работно време, не може да бъде по-ниска от почасовата минимална работна заплата;
2. Когато почасовата ставка възнаграждение на непълно работно време служител е по-малък от почасовата минимална работна заплата, почасовата ставка на изплатената му помощ за частична дейност е равна на почасовата му ставка на заплащане.
Часовата ставка на частичната надбавка за дейност, изплащана на служителите, посочени в член L. 3123-1 от Кодекса на труда, не може да бъде по-ниска от почасовата ставка на минималната работна заплата за професионален растеж, при спазване на разпоредбите на втория параграф.
Когато почасовата ставка на възнаграждението на служител, посочена в член L. 3123-1 от Кодекса на труда, е по-ниска от почасовата ставка на минималната работна заплата за междупрофесионален растеж, почасовата ставка на надбавката за частична дейност, която се изплаща, е равна на неговата почасова ставка на заплащане.
Чираци и договор за професионализация
Служителите на договор за чиракуване или професионализация получават частична надбавка за работа, платена от техния работодател, в размер, равен на процента от минималната работна заплата за професионален растеж, приложима за тях съгласно разпоредбите на трудовия кодекс.
Частична активност и обучение
Вторият параграф на член L. 5122-2 от Кодекса на труда не е приложим за обучение, което е породило споразумение от работодателя след публикуването на тази наредба.
Частичната дейност е обвързваща за защитения служител по смисъла на разпоредбите на дял II от книга IV от Кодекса на труда, без работодателят да се налага да получи съгласието му, тъй като засяга всички служители на фирмата, учреждението, услугата или цеха към която е назначена или прикрепена заинтересованата страна.
Служители, работещи вкъщи и гледачи на деца
По-конкретно, следните разпоредби се прилагат изключително и временно: