Какви са основанията за отказ на; взаимен фонд; бизнес
По принцип взаимно предложено от компания трябва да има "отговорен" характер. За това работодателят трябва по-специално да го предложи по някакъв начин колективна, това е да се каже всички служители. Освен това служители трябва по принцип да го приеме. Законът обаче предвижда някои изключения. Изброява ги изчерпателно. Освен случаите на легитимен отказ от допълнително колективно здраве, работодателят се излага на големи санкции (поставяне под въпрос на освобождаване от социални такси).
A служител мога отказвам от взаимно здраве предложено от неговия работодател, ако той:
Служителят вече има допълнително здравно осигуряване (индивидуално или задължително)
Когато служителят има допълващо индивидуално здраве, той може да се възползва от a временно освобождаване на членство в дружеството взаимно. Всъщност той има възможност за отказвам застраховката за здравни разходи, предлагана от неговия работодател, но само до датата на изтичане на индивидуалния му договор. Следователно той трябва да прекрати личната си здравна застраховка и да се присъедини към взаимния фонд, създаден от неговата компания.
Също така, когато служител работи за няколко работодатели и че той вече има задължително взаимно дружество, той може отказвам да се абонира за разпоредбите, предлагани от другите му работодатели.
Освобождаването се прилага за искане на служител. Следователно той трябва да посочи на своя работодател при наемане (или при сключване на колективен договор), че иска отлагане на членството или че отказва взаимното.
Служителят се ползва от покритие като бенефициент
A служител може да се възползва и от компания взаимно от неговите съпруг (като съпруг) или негова партньор (като гражданско партньорство). След това той има профил наимам право.
В този случай е позволено откажете взаимното че неговият работодател му предлага, ако покритието, на което се радва, е резултат от заявлението:
- Друг задължителен колективен план за здравеопазване. Договорът трябва да предвижда членството на членове на семейството (съпруг/партньор и деца),
- Здравна застраховка "Madelin" или друг специфичен план.