Какви са очакванията на младите хора от пазара на труда списание Biz

Бизнес
- изпълнители
- Фирми
- управление
- Biz Румъния
- Финанси
- Марка Фокус
- People Biz
marcomm
- PR
- Маркетинг
- реклама
- Дигитален
Тех
- Стабилен доход за Vodafone Румъния през последното тримесечие
  
  Първата прахосмукачка Electrolux, изработена от 100% рециклирани материали
  
  Партньорство Cora-Glovo за експресни доставки
  
  Възвръщай пари на KPMG като водещ инвеститор
  
  Най-скъпият часовник, продаван от Black Friday в Румъния
творчество
- начин на живот
- Видео
ОТВОРЕН ЗА БИЗНЕС
Biz проекти
- Топове и проучвания
- CEO Biz Exchange
- Biz World
- Biz Reports
- Списание Biz
Събития

Какви са очакванията на младите хора на пазара на труда? 4 минути

Повече от половината от Millennials казват, че са доволни от работата си, но само 20% биха я препоръчали на други и само половината искат кариера на настоящата си работа, според второто проучване от поредицата Bold by Lowe. Group, разработена от iSense Solutions.

Проучването изследва две възрастови групи, които съставляват поколението на Millennials, под и над 25 години, и предоставя сравнение между тях и общия брой хора на възраст между 18 и 65 години, заети или търсещи работа. Данните показват, че лоялността на младите хора към работа е по-ниска, те вече са на втора (18-25 години) или трета работа (26-34 години). Освен това само 40% (18-25 години), съответно 49% (26-34 години) работят в областта, в която са обучавали.

„Във второто проучване от поредицата Bold by Lowe Group се заехме да идентифицираме професионално нагласите, очакванията, стремежите и решенията на поколението Millennials, за да помогнем на нашите клиенти да развият своята марка ефективно и по подходящ начин. работодател ”, казва Хортенсия Настасе, вицепрезидент на Creative Services, Lowe Romania Group.

Проучването също така показва, че младите хора искат да се отдалечат от сферата, в която повечето от тях работят: храна, търговия, ресторантьорство, продажби и туризъм, като се интересуват повече от областите ИТ, телекомуникации, мениджмънт, маркетинг и комуникация.

Младежите на възраст 18-25 години обичат да общуват на работа. По този начин те смятат, че са по-общителни в офиса (80% срещу 71% общо заети), но по-малко общителни в ежедневието (67% срещу 71% общо заети).

Основните фактори, които ги определят да приемат работа, са програмата (48% от двете възрастови категории) и заплатата (за 39% от 18-25 години, съответно 42% от 26-34 години). Милениалите на възраст 18-25 години работят средно по 8,3 часа на ден и печелят средна месечна заплата от 1388 RON, но искат да печелят приблизително 1,408 RON повече, докато младите хора в категорията 26-34 години работа, средно 8,7 часа на ден, печелят около 1974 RON на месец и искат 1 342 RON повече. Вместо това само 18% от тези на възраст 26-34 години, съответно 34% от тези на възраст 18-25 години са доволни от увеличението на заплатите през последните 12 месеца.

„Милениалите са по-взискателни към работодателя и по-малко привързани към работата. Потърсете онлайн информация за компанията, която ги извиква на интервю, за възможния бъдещ мениджър. Сега повече от всякога е важно компаниите да управляват имиджа си на работодател и да инвестират в своите програми за мотивация и лоялност “, добавя Траян Настасе, управляващ партньор на iSense Solutions.

Какви ползи търсят младите хора?

Милениалите не се различават от другите поколения, бонусите за празници, почивки и 13-та заплата са на върха на предпочитанията за обезщетения.

Милениалите са близки до други поколения по отношение на кариерните цели, сигурността на работното място, високите доходи и професионалното развитие са на първо място, но интересът им е по-голям от този на други поколения за ръководни длъжности (29% от 18-25 години, 28% от 26-34 години) и за собствен бизнес, който им предлага повече свобода (32%, съответно 31%).

Също така младите хора избягват държавни компании (до 20% работят в държавни компании срещу 37% от общия брой служители). 18-25-годишните предпочитат мултинационални компании (41%), докато 26-34-годишните Millennials вече са работили в мултинационални компании и сега искат местен бизнес (50%).

Как е проведено проучването?

Изследването включва както качествени, така и количествени методи. По този начин са създадени 2 фокус групи със служители на възраст между 18-24 години, съответно 26-34 години. Данните бяха събрани онлайн чрез панела ResearchRomania.ro. Извадката е 770 респонденти. Данните са представителни за градската среда, за заетите лица или тези, които възнамеряват да бъдат наети. Резултатите имат процент на грешка от +/- 3,7%.

Платформата Bold by Lowe включва поредица от събития и проучвания, проведени в партньорство с изследователската компания iSense Solutions, която анализира най-новата и актуална информация и тенденции в ключови области в Румъния, като по този начин помага на марките да се позиционират и продават по-добре. Платформата стартира през май 2016 г. с проучване, посветено на индустрията на бързооборотни стоки - „Най-новите тенденции на румънците по отношение на здравословния начин на живот“ и продължи през юли с анализ на брандирането на работодателите - „Millennials: At odnosa, очаквания, стремежи и решения ".