КАКВИ СА ФОРМАТИТЕ НА СТРОИТЕЛСТВОТО НА ОТБОРА
Смята се, че първите тиймбилдинги (обучения по тийм билдинг и тийм билдинг) са се появили в САЩ и са били използвани за обучение на военни и специални сили.
Сега изграждането на екип стана по-широко разпространено, достъпно, демократично. Не е необходимо да имате специално обучение или супер задача, за да поръчате или да участвате в екип. Тийм билдингът обаче се предлага в различни формати. Нека да разберем каква всъщност е разликата.
Специалистите най-често определят два основни типа тиймбилдинг: образователни (развиващи умения) и забавления. Първият тип е пълноценно обучение за тийм билдинг, а вторият е развлекателно събитие, чиято основна цел е почивка, а не развитие.
Дори в случая, когато развлекателното събитие включва елементи на изграждане на екип, съдържа задачи за развитие на лидерски качества и фрагменти от въжената пътека, това може да не е обучение. В момента тиймбилдингът има много различни формати, той служи на различни цели и цели. Целите на събитието определят вида на изграждането на екип.
Но е по-практично да се подчертаят три основни области в тиймбилдинга.
Първият е психологически процес, който развива съзнание, умения и възприятие за себе си и заобикалящата го реалност.
Второто е развлечение, „терен“ или, както казват експертите, „забавление“ - развлекателно корпоративно събитие.
Третото е екстремно корпоративно събитие, по време на което участниците „изковават“ характера си.
Във всеки случай е важно форматът и видът на корпоративното събитие да съответстват на искането, необходимостта и здравия разум на клиента.
За независимата организация на масово корпоративно събитие са подходящи класически тиймбилдинг и най-близките му „съседи“ - въжен курс, спортен ден, фестивал. Това е вид корпоративно събиране, с което ентусиастите могат да се справят без специално обучение. Специализираните видове отдих - екстремните обиколки и класическата почивка изискват само професионална помощ при организирането.