Какви са данъчните и социалните ползи от спестовните планове за служители на Previssima
Бенефициентите на планове за спестявания на служители могат незабавно да получат сумите, изплатени по отношение на споделянето на печалба и споделянето на печалба, или да решат да ги заделят, главно в два вида инвестиции: Фирмен спестовен план (PEE) и Бизнес план. “ пенсионни спестявания на колективна компания (PERECO).
Избирайки това второ решение, те могат да увеличат спестяванията си в привлекателна данъчна и социална рамка, като бонус, финансова помощ от тяхната компания, наречена абонамент.
Планът за пенсионно спестяване на групата (PERCO) престава да се продава на 1 октомври 2020 г. От тази дата планът за пенсионни спестявания на колективната компания (колективен PER, наричан още PERECO) пое. Имайте предвид, че плащанията все още са възможни в старите PERCO.
За да научите повече, посетете нашия нов раздел Пенсионно-спестовен план - Закон Pacte .
Данъчно облагане на планове за спестявания на служители: общ преглед
Сумите, присъдени под формата наспестявания на служители са получени или директно от бенефициентите, или инвестирани в спестовни планове, главно фирмен спестовен план където групов пенсионен спестовен план.
Суми, директно получени от бенефициери от участието, от'печалба са облагаеми и трябва да бъдат включени в данъчната декларация за доходите.
Суми, поставени в a PEE или в a PERCO са освободени от данък върху дохода в рамките на определени тавани.
Платените суми за участието, стимула и вноската на компанията са освободени от социални вноски (при спазване на ограниченията на всяка система).
От друга страна, те подкрепят CSG и CRDS до налога за солидарност от 7,5%, т.е. общ процент от 17,2%..
The лица с местожителство извън Франция са освободени от CSG и CRDS сигурен участието, стимулът и съвпадението стига да не са обхванати от задължителна френска здравноосигурителна схема.
Независимо от местоназначението им, брутните суми, изплатени по отношение на спестяванията на служители, се намаляват нагоре по веригата Социален пакет * платими от работодателя. Скоростта му варира в зависимост от ситуацията, считано от 1 януари 2016 г.
Участие и стимул, изплатени в PEE или PERCO
Принос на работодателя към PEE или PERCO
Данъчно облагане на спестяванията на служителите
Данъчно облагане на данъка върху доходите в случай на незабавно събиране
Участие: освобождаване от данък в рамките на 75% от PASS, т.е. 30 852 евро през 2021 г., в случай на плащане в план за спестявания на служители или CCB
Стимул: освобождаване от данъци до лимит от 50% от ПРОХОД, т.е. 20 568 евро през 2021 г. в случай на плащане в план за спестявания на служители