Какви доказателства могат да бъдат събрани, че съм работил този път
Има заповед за наемане, има ли длъжностни характеристики, има ли графици на персонала, дали заплатите са изплатени по-рано, има ли фишове?
Свържете се с вашия работодател с искането си за заплата. след получаване на отговора можете да вземете решение.
Бог да ти е на помощ
консултации, изготвяне на искови молби, документи, договори.
Моля, оставете отзив
В съответствие с член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация:
"Трудов договор, който не е сключен в писмена форма, се счита за сключен, ако служителят е започнал работа със знанието или от името на работодателя или негов представител. Ако служителят действително е допуснат до работа, работодателят трябва да сключи трудов договор с него в писмено не по-късно от три работни дни от деня на действителното допускане на служителя на работа ".
От въпроса ви следва, че вашият работодател не само е нарушил нормите на Кодекса на труда при наемане, но сега е извършил и престъпление, предвидено в Наказателния кодекс на Руската федерация, т.к. неплащането на над 2 месеца заплата е наказателно престъпление.