Какви доходи в случай на продължително заболяване Семейно досие
Добави към любими
Това съдържание е добавено към вашите любими във вашия акаунт
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте влезли
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте абонат
Всички работници не са равни пред загубените доходи. Някои диети са много по-защитни от други. Ето защо в определен брой случаи е силно препоръчително да се предпазите лично срещу финансовите последици от заболяване. Това е ролята на предвидените договори, които могат да бъдат сключени индивидуално или колективно.
1. Служители на общата схема и на земеделската схема
Те са тези, които се възползват от най-защитния режим в случай на дългосрочен отпуск по болест.
Механизмът за компенсация
Условието: са работили поне 200 часа през предходното тримесечие за отпуск по-малък от шест месеца и 800 часа през предходната година за отпуск по болест над шест месеца. Служителите получават дневни надбавки (DA) от своя фонд, съответстващи на половината от средната работна заплата (изчислена през трите месеца, предхождащи спирането).
След 3 години.
След три години пациентът изпада до пенсиониране от пенсионната схема за инвалидност, ако работоспособността му е намалена с две трети. Сумата е 30% от средната годишна заплата за най-добрите десет години в случай на частична неработоспособност и 50% в случай на пълна неработоспособност.
В много голям брой случаи работодателите допълват IJ, след това пенсиите за инвалидност, изплащани от здравната каса (или Mutualité sociale agricole), до 90 или 100% от заплатата. Всъщност колективните трудови договори или споразумения на браншови или фирмени дружества обикновено предвиждат допълнително обезщетение, изплатено от работодателя.
Последен аспект на защитата: пенсионният план, записан от компанията, допълва първите две нива на компенсация. Обикновено в малкия бизнес (под триста служители) плановете са най-малко защитни. На практика, след сто дни болнични, заплатите могат да бъдат намалени наполовина.
Внимание: важно е да се уверите в предвидения план, действащ във вашата компания. Ако предоставеното допълнително обезщетение е ниско, препоръчително е да се сключи индивидуален застрахователен договор. Предварително е необходимо да се изчисли какво ще бъде нивото на частичната компенсация, направена от компанията.