Каква застраховка да осигурите, ако искате да спрете да работите преди пенсионна възраст
Публикувано на 26.05.2020
Решихте да прекратите дейността си преди законната пенсионна възраст. Трябва да се подготвите незабавно.
Кой може да претендира за ранно пенсиониране ?
Ако сте свързан с общата схема за социално осигуряване, за да ликвидирате пенсионните си права, трябва да достигнете минималната възраст от 62 години, ако сте родени след 1955 г. За да получите пълна пенсия, трябва да сте допринесли и със 160 до 172 тримесечия, в зависимост от годината на раждане. В противен случай пенсията ви ще бъде намалена, освен ако не напуснете след 67 години.
Добре е да се знае. Законната възраст за пенсиониране варира в зависимост от плановете. В публичната служба например възрастта за пенсиониране е 52 или 57 години за агенти от категория „активни“, което съответства на трудни или опасни полеви работни места.
При определени условия можете да се възползвате от a ранно пенсиониране. Това е особено случаят, ако сте започнали работа преди да сте навършили 20 години (дълга кариера), ако сте трайно неработоспособни или ако имате много взискателна работа. Размерът на вашата пенсия и възрастта за пенсиониране ще варират в зависимост от вашата индивидуална ситуация и броя на допринесените тримесечия.
Можете ли да запазите здравната и осигурителна застраховка на вашата компания ?
В някои случаи можете да продължите да се възползвате безплатно от допълнителните здравни и осигурителни обезщетения на вашата компания в края на вашия трудов договор. Това наричаме "Преносимост". Той започва от датата на прекратяване на трудовия ви договор.
За да поискате поддържането на тези права, трябва да отговаряте на определени условия, които са кумулативни:
- да бъде обект на нарушение на трудов договор по причина, различна от груба небрежност;
- да бъдат компенсирани от осигуряване за безработица;
- сте се възползвали от допълнително здравно и/или осигурително покритие на компанията, когато сте били служител.
За отбелязване. Вашите права се запазват за период, равен на периода на обезщетение за безработица. Преносимостта остава ограничена до продължителността на последния ви трудов договор (или последните поредни договори със същия работодател) и не може да надвишава дванадесет месеца.
Приложимо ли е преносимостта в случай на пенсиониране ?
В случай на предсрочна ликвидация на пенсионирането ви, поддържането на допълнителното здраве на компанията и осигуреното покритие не се прилага при преносимост.
Но можете да се възползвате от поддържането на гаранции здраве от вашия стар бизнес индивидуално и срещу заплащане, без ограничение във времето. Вие обаче ще носите отговорност за пълния принос на допълнителния здравен договор: частта, платена преди това от служителя, както и частта, платена от работодателя.
Цените обаче се регулират от закона съгласно следните условия:
- първата година, те не могат да бъдат по-високи от общите тарифи, приложими за активни служители;
- през втората година те не могат да бъдат с повече от 25% по-високи;
- през третата година те не могат да бъдат повече от 50% по-високи;
- от 4-та година ценообразуването е безплатно.
И накрая, трябва да знаете, че това поддържане на гаранции не се отнася за вашите възможни бенефициенти (съпруг, деца).