Каква пенсия на 50

Резюме на статията

Можете ли да се пенсионирате преди навършване на пълнолетие? Как да се пенсионирам на 55? Как да се пенсионирате преди 62-годишна възраст да претърпите отстъпка? Докато пенсионната реформа е в разгара си, работещите се чудят за съществуващите решения за избягване на чакането на законната възраст за пенсиониране. Можете ли да се пенсионирате на 55, 52 или дори на 50 години във Франция? ?

Симулирайте данъчните си спестявания с плана за пенсионно спестяване

Пенсиониране на 50: в кои случаи ?

Те са рядкост. През 2019 г. единствените хора, които имат право да се пенсионират на 50-годишна възраст, са тези, които са сключили договор за професионална болест, свързана с излагане на азбест. „Азбестовите работници“ наистина могат да се пенсионират между тях На 50 и 60 години, в зависимост от броя на годините, прекарани в контакт с азбест:

Разрешена възраст за пенсиониране	Брой години
50 години	30 и повече
На 51 години	27 до 29
52 години	24 до 26
53 години	21 до 23
На 54 години	18 до 20
55 години	15 до 17
На 56 години	12 до 14
На 57 години	9 до 11
На 58 години	6 до 8
На 59 години	3 до 5
60 години	По-малко от 3

Моля, обърнете внимание, само служители на компании, изброени тук са засегнати от това устройство.

Няколко съвета за пенсиониране по-рано

Поетапно пенсиониране

Първият трик е да предложите на вашия работодател да избере постепенно пенсиониране. Например служител, който трябва да „диша“, но който няма да има достатъчно тримесечия, за да ликвидира своите пълна пенсия че на 64 може да поиска от работодателя си да премине към постепенно пенсиониране от 60-годишна възраст . Ако той избере намалено време, представляващо еквивалент на 60% от целодневна работа, това му позволява да продължи да получава 60% от заплатата си и да започне да получава 40% от пенсиите си.

"С други думи, ще му бъде платено 4/5-то, докато работи 3/5", обяснява Филип Каре. Тогава, ако той спре да работи в На 64 години , когато той окончателно ще ликвидира пенсията си, тя ще бъде преизчислена, като се вземат предвид тримесечията и точките, придобити през периода на прогресивно пенсиониране и следователно той ще може да получава пенсията си в пълния размер.

Нека вашият работодател финансира тримесечно обратно изкупуване

The обратно изкупуване на квартали ви позволява да отворите възможността да напуснете по-рано от планираното с пълната тарифа. За Филип Каре това е интересна операция, ако се финансира изцяло или частично от работодателя. Какво е възможно за хората, които вече са достигнали пенсионна възраст или които са близо до него. Тази мярка може да бъде предвидена в колективна рамка, например като част от временна система за управление на работните места и умения (GPEC), план за доброволно напускане или план за защита на работното място. Но това може да бъде и предмет на дискусия с работодателя, като последният иска в замяна служителят да се ангажира да ликвидира пенсионирането си веднага щом получи пълната ставка.

Компанията може да финансира изцяло или частично обратно изкупуване чрез изплащане на изключителен бонус или дори да осигури, че служителят може да използва правата от спестовната си сметка за обратно изкупуване на тримесечия, с възможен принос.

Внимание: това решение по-скоро не се препоръчва, ако сте на повече от 1 година от пенсиониране, особено ако финансирате тази операция сами. Защото, ако след това се окажете безработни, при определени условия може да получите компенсация от Pôle emploi, докато не достигнете пълния процент !

---