Каква е процедурата за уволнение на директор, ако компанията се реорганизира чрез сливане
Въпрос-отговор по темата
Колеги, добър ден, въпросът е следният: компанията се реорганизира чрез сливане. Директорът на свързаната организация трябва да бъде уволнен. Каква е процедурата и основата за вписване в работната книга, благодаря предварително за отговора.
След като разгледахме въпроса Ви, можем да кажем, че самата реорганизация не може да бъде основа за прекратяване на трудовия договор със служител на организацията. В тази ситуация обаче можете да формализирате уволнението на служител:
- ако реорганизацията е придружена от намаляване на броя (персонала) на служителите на организацията;
- ако служителят откаже да продължи да работи във връзка с реорганизацията.
По този начин, по време на реорганизацията, можете да извършите намаление, при което изключвате от новата щатна маса едно звено от длъжността генерален директор (тъй като в организацията не може да има двама генерални директори). След това извършете процедурата за намаляване в общия ред (подробно описано по-долу).
Трябва също така да се отбележи, че главният изпълнителен директор може да бъде уволнен на допълнителни основания, посочени в член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация, по-специално във връзка с приемането от упълномощения орган на организацията (съвет на директорите, общо събрание на участници, общо събрание на акционерите, управител) или от собственика на имота (упълномощен от лицето собственик), организиращо решение за предсрочно прекратяване на трудов договор. При прекратяване на трудов договор с генералния директор на това основание не се изисква да се посочват конкретни обстоятелства, потвърждаващи необходимостта от прекратяване на трудовия договор. Като общо правило, в такава ситуация изпълнителният директор има право на обезщетение в размер на поне три от средните си месечни заплати. Именно тази опция се използва най-често, когато един от директорите бъде освободен при такава реорганизация.
За прекратяване на трудовите отношения с генералния директор (независимо от причината) се изисква решение от собственика на имуществото на организацията или съответния упълномощен орган. Издайте решението за прекратяване на трудовия договор с генералния директор в протокол. Ако компанията има само един акционер (участник), тогава формализирайте уволнението на генералния директор по решение на едноличния акционер (участник). Въз основа на решението издайте заповед за освобождаването на генералния директор в единна форма № Т-8, а също така направете запис на уволнението в работната книжка. В същото време вписването в трудовата книжка ще съответства на основанието за уволнението му.
По този начин можем да кажем, че можете да уволните изпълнителния директор на следните основания:
- намаляване на броя (персонал);
- отказ за продължаване на работата във връзка с реорганизацията;
- допълнително основание, посочено в член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация, по-специално във връзка с приемането от упълномощения орган на организацията (съвет на директорите, общо събрание на участниците, общо събрание на акционерите, управител) или от собственика на имота (упълномощен от лицето собственик) на организацията на решение за предсрочно прекратяване на трудовия договор.
Подробности в материалите на Системата:
- Отговор: Как да съставяте документи за персонала при реорганизация на организация
Реорганизацията се регулира от нормите на Гражданския кодекс на Руската федерация и може да се извърши под формата на сливане, придобиване, разделяне, разделяне, преобразуване (клауза 1 на член 57 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Независимо от формата на реорганизация, трудовите отношения със служителите продължават (част 5 от член 75 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Процедурата за издаване на документи за персонал по време на реорганизация трябва да се разграничава от процедурата за регистриране на промяна в собственика на имуществото на организацията .
Процедурата за кадрови промени по време на реорганизация
За да формализирате промените в персонала по време на реорганизацията:
Персонал и уведомяване на служителите по време на реорганизация
Ситуация: Работодателят задължен ли е да уведомява служителите за предстоящата реорганизация
Отговорът на този въпрос зависи от това дали условията на трудовите договори на служителите се променят или не.
Ако условията на трудовите договори не се променят след реорганизацията, работодателят не може да уведоми служителите (част 2 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време служителите могат да откажат да продължат да работят във връзка с реорганизацията на организацията (част 6 от член 75 от Кодекса на труда на Руската федерация). Затова предупреждавайте служителите за предстоящата реорганизация, като пишете известия в безплатна форма. .
Регистрация на съкращения и промени в документите за персонала във връзка с реорганизацията
Самата реорганизация не може да бъде основание за прекратяване на трудов договор със служител на организацията (част 5 от член 75 от Кодекса на труда на Руската федерация). В тази ситуация обаче можете да формализирате уволнението на служител:
- ако реорганизацията е придружена от намаляване на броя (персонала) на служителите на организацията (клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- ако служителят откаже да продължи да работи във връзка с реорганизацията (част 6 от член 75 от Кодекса на труда на Руската федерация).
За да формализирате персоналните промени във връзка с реорганизацията, издайте заповед в свободна форма. За служителите, които се съгласят да продължат да работят след реорганизацията, изгответе допълнителни споразумения към трудовите договори, в които се посочват променените данни за работодателя (част 1 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това отразявайте в допълнителни споразумения новите условия на труд на служителите, ако те са били променени (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).