Каква е процедурата за намаляване на персонала, Въпроси от абонати, списание "Персонален бизнес"
Въпрос-отговор по темата
Необходимо ли е да се запознаят служителите със заповедта за намаляване на персонала срещу подпис или достатъчно лични писмени уведомления до служителите за предстоящото намаляване? Длъжен ли е работодателят да изплати обезщетението, предвидено в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служител, който е уволнен поради съкращения на персонала, ако работи на непълно работно време за друг работодател?
Отговор на 1 въпрос: Необходимо ли е да се запознаят служителите със заповедта за намаляване на персонала или са достатъчни лични писмени уведомления до служителите за предстоящото намаляване?
Не е необходимо да се запознават служителите със заповедта за намаляване.
Съгласно част 2 на чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да запознае служителите с подписи с приетите местни разпоредби, пряко свързани с тяхната трудова дейност.
В същото време в заповедта за намаляване на персонала не се споменават конкретни служители - в него са посочени само длъжностите и звената на персонала, които трябва да бъдат намалени. И едва след това работодателят ще изясни кой от служителите не може да бъде уволнен поради съкращаване, ще разгледа преимущественото право да остане на работа и т.н.
По този начин не е необходимо служителите да бъдат въвеждани в общия ред за извършване на съкращения на персонала.
В този случай на служителя трябва да бъде дадено лично известие за намаляване срещу подпис.
Отговор на въпрос 2: Длъжен ли е работодателят да плати обезщетението, предвидено в чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служител, който е уволнен поради намаляване на персонала, ако работи на непълно работно време за друг работодател?
Когато служител е съкратен и продължава да работи в друга организация като външен работник на непълно работно време, той трябва да плати обезщетение в размер на едномесечен доход. Тъй като служителят напуска само от основното място на работа и продължава да работи на непълно работно време, не пазете средните доходи за периода на работа, тъй като той вече е на работа.