Какъв статус да изберете да наемете съпруга си в; бизнес
Съпругът, който работи редовно във фирмата на съпруга си, задължително трябва да избере статут измежду три възможни: сътрудничещ съпруг, съпруг или служител или асоцииран съпруг.
Законът от 10 юли 1982 г. предвижда съпрузите, работещи заедно с управителя на компанията, да избират между три статуса. А законът от 1 август 2006 г., който се прилага от 1 юли 2007 г., задължително избира статут.
По този начин всеки съпруг (съпруг или партньор на PACS), работещ в занаятчийското, търговското или либералното предприятие на управителя, трябва задължително да избере статут, професионалните и социалните права и задължения в зависимост от последния. Когато регистрира бизнеса, бизнес мениджърът трябва да декларира статуса, избран от съпруга му, дори ако е възможно да го промените по-късно.
Наетият съпруг
Условия:
Зает съпруг (съпруг/съпруга или партньор в граждански съюз) може да приеме този статут под всякаква форма на бизнес (EURL, SARL, SA ...). За да се счита за служител, съпругът трябва да отговаря на определени условия, по-специално:
- да участват ефективно в дейността на компанията на професионална и обичайна основа;
- получават заплата, поне равна на минималната работна заплата, съответстваща на функцията, изпълнявана във фирмата;
- да бъдат свързани с компанията чрез трудов договор.
Пенсионна и социална защита.
Подобно на останалите служители на компанията, съпругът е свързан с общата схема.
Безработица.
Ако съпругът/служителят е съкратен от компанията, той може да кандидатства за обезщетение за безработица по същия начин, както всеки уволнен служител.
Данъчно облагане и приспадане.
За компанията заплатата на съпруга може да бъде приспадната при определени условия.
корпоративен данък.
За компании, подлежащи на корпоративен данък (IS), заплатата на съпруга може да бъде изцяло приспадната от облагаемата годишна печалба.
Данък общ доход.
За едноличните търговци, както и тези, които подлежат на облагане с данък върху дохода (IR), заплатата на съпруга/съпругата се приспада при определени условия.
Това приспадане се прави:
- изцяло, когато двойката е омъжена при режим на разделяне на собствеността или когато компанията се присъедини към одобрен център за управление;
- в рамките на 17 500 евро в други случаи.
За служителя получената заплата се облага с данък върху доходите, в категорията на заплатите.
Предимства.
Със статута на нает съпруг, съпругът е свързан с общата система за социално осигуряване и следователно се ползва от засилена социална защита, е пенсия, може да се ползва от права за безработица.
Неудобствата.
Компанията трябва да плаща вноски.
Статутът на съпруг/а на служител е подходящ само ако перспективите за развитие на бизнеса ви оправдават наемането. Препоръчително е да се сключи писмен трудов договор, в който да се посочат задълженията на съпруга/служителя, работното му време и изплатената заплата.
Съдействащият съпруг
Условия:
Съдействащият съпруг (съпруг или гражданско партньорство) може да се възползва от този статус в еднолични търговски дружества, EURL, в които другият съпруг е единствен партньор, SARL, в които другият съпруг е управител на мнозинството, SELARLs с по-малко от 20 служители.
За да се възползва от статута на сътрудник, съпругът трябва да отговаря на няколко критерия:
- да бъде женен за ръководителя на компанията или да бъде свързан с последния чрез PACS. Следователно обикновената наложница не може да се възползва от устава;
- да участват редовно в дейността на компанията. Освен това той не трябва да бъде съдружник на компанията (партньор/съпруга), нито да получава възнаграждение (съпруг/служител).
Изборът на статут на сътрудничещ съпруг има важна последица: действия, извършени от съпруга в хода на дейността на компанията, се извършват от името на управителя на компанията. По този начин се счита, че е получил мандат от последния. Този статут предоставя и различни предимства на своя бенефициент.