Какъв социален статус за съпруг / а на самонаето Previssima
The съпруг на самостоятелно заето лице (или микропредприемач), който редовно участва в дейността на компанията, трябва да декларира статуса си. То е:
Изборът на свързания съпруг всъщност не е възможен съгласно микробизнес.
В зависимост от този избор, съпруг/а на микропредприемача е свързан с Общия режим на социално осигуряване, под статута на самостоятелно заето лице или служител.
Съпруг на самостоятелно заето лице: защо да избирате статут ?
Работата редовно със съпруга или партньора, без да бъде декларирана, може да бъде приравнена на недеклариран труд, който подлежи на санкции.
Да имаш „редовна дейност“ означава да имаш пряко, ефективно професионално и обичайно участие в компанията (проследяване на оферти, месечни декларации и т.н.).
Оценката на редовната дейност няма да се прави по отношение на броя часове на ден или месец в компанията.
Когато съпруг/а на микропредприемача, женен или в гражданско партньорство, изберете статут, той си гарантира неговия пенсионни права по отношение на дейността му във фирмата. The съжителстващи съпрузи не могат да бъдат сътрудничещи съпрузи, но те могат да изберат доброволно присъединяване към общия режим, под статута на самостоятелно заети лица за пенсионирането си и за осигурителното си осигуряване (инвалидност и смърт).
Състоянието на съпруг трябва да бъде деклариран в центъра за бизнес формалности (CFE), в който микропредприемач. Това може да стане по време на регистрацията на фирмата или по всяко време, чрез декларация за изменение на CFE.
Статус на съпруг/съпруга на заплата в микропредприятие
Ако той избере статуса на служител, на съпруг/а на автопредприемача се ползва със същите права и задължения като всеки служител.
Автопредприемачът трябва да сключи трудов договор, да изплати заплата на неговия съпруг (до неговата професионална категория) и установява месечни фишове. Ако нает съпруг участва в дейността на фирмата за различни дейности или не е определено с колективен трудов договор, заплатата му трябва да бъде поне равна на минималната работна заплата.