Какъв е социалният и данъчен режим на изплатените суми по отношение на споделянето на печалба през 2019 г.

Социалният и данъчен режим на сумите, изплащани на служителите по схемата за стимулиране, спазва специфични правила, които нашият информационен лист ви предлага днес, съгласно разпоредбите в сила през 2019.

Обобщение

Припомням си
Шапка с козирка
Глобално ограничение
Индивидуална капачка
Последица от превишаване на тавана
Освобождаване от социалноосигурителни вноски
CSG/CRDS вноски
Схема, приложима за чираци
Приспадане на CSG ?
Данък върху заплатите
Социален пакет
2 кумулативни условия за спазване
Данъчна система

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Напомняне ¶

На първо място, не забравяйте, че:

Целта на стимула е да свързва колективно служителите с резултатите или резултатите на компанията.
Той е случаен и е резултат от формула за изчисление, свързана с тези резултати или резултати.
И той е по избор.

Член L3312-1

Целта на стимула е да свързва колективно служителите с резултатите или резултатите на компанията.

Той е случаен и е резултат от формула за изчисление, свързана с тези резултати или резултати.

Не е задължително.

Ограничаване ¶

По отношение на стимулиращите бонуси се прилага двойно ограничение, както следва:

Глобално ограничение ¶

Общият размер на бонусите, разпределени на бенефициерите, не трябва да надвишава годишно 20% от общата брутна заплата, изплатена на засегнатите лица през финансовата година.

Заплатите, които трябва да се вземат предвид при изчисляването на този планиран таван, са общо:

Брутни заплати, изплащани на всички служители на компанията;
Или едно или повече заведения, в зависимост от обхвата на фирменото споразумение.

Индивидуална капачка ¶

Размерът на разпределените бонуси на същия бенефициент не може за същата финансова година да надвишава сума, равна на ¾ от PASS, използвана за изчисляване на осигурителните вноски.

Член L3314-8

Изменено със ЗАКОН № 2019-486 от 22 май 2019 г. - чл. 155 (V)

Общият размер на бонусите, разпределени на бенефициерите, не трябва да надвишава годишно 20% от общите брутни заплати и, когато е приложимо, годишното възнаграждение или професионалните доходи на бенефициерите, посочени в член L. 3312-3, наложени върху данъка върху доходите за предходната година изплаща на заинтересованите лица.

Размерът на премиите, разпределени на един и същ бенефициент, не може за същата финансова година да надвишава размер, равен на три четвърти от размера на средногодишния таван, използван за изчисляване на осигурителните вноски.

Член D3314-1

Създадено с Указ № 2008-244 от 7 март 2008 г. - чл. (V)
Заплатите, които трябва да се вземат предвид при изчисляването на тавана, предвиден в член L., първа алинея. 3314-8, са общите брутни заплати, изплатени на всички служители на компанията или на едно или повече предприятия, в зависимост от обхвата на дружественото споразумение.

Таванът е надвишен следствие ¶

Никоя сума, платена за споделяне на печалба, не може да надвишава посочените тавани.

Ако обаче плащането е по-високо:

Сумата, превишаваща посочената граница, губи качеството си на стимул;
Следователно частта от стимулиращите суми, надвишаващи предвидените тавани, се реинтегрира в базата за социални вноски.

Извадка от междуведомственото ръководство за спестявания на служители, юли 2014 г .:

РЪКОВОДСТВО ЗА СПЕСТЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИ Никоя сума, платена за споделяне на печалба, не може да надвишава таваните, предвидени в член L 3314-8 от Кодекса на труда. Ако обаче плащането е по-високо, сумата, надвишаваща споменатия таван, губи качеството си на стимул. Следователно частта от стимулиращите суми, надвишаващи предвидените тавани, се реинтегрира в базата за социални вноски.

Освобождаване от осигурителни вноски contributions

Съгласно член L 3312-4, сумите, изплатени съгласно споразумението за споделяне на печалба (или съгласно допълнителното споделяне на печалба) са изключени от основите на осигурителните вноски.

Тези суми не могат да „заменят нито един от елементите на възнаграждението“.