Какъв е режимът за участие в усилията за изграждане на LegiSocial

Преамбюл Понякога наричан "1% работодател", някои компании трябва да участват в строителните усилия, тази статия има за цел да ви напомни за някои основни концепции, както и за настъпилите промени .

участие

Обобщение

  • Преамбюл
  • Засегнати компании
  • Оценка на състоянието на работната сила
  • Освободени работодатели
  • Принос
  • Основа на приноса
  • Преминаване на прага от 20 служители
  • Реализиране на участие
  • Различните средства за изпълнение на задължението
  • Конкретна декларация за участие в строителните дейности: приключи !

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Преамбюл ¶

Понякога се споменава като "1% работодател", някои компании трябва да участват в усилията за строителство, тази статия има за цел да ви напомни за някои основни концепции, както и промените, настъпили в декларативните въпроси.

Засегнати компании ¶

Съгласно член L 313-1 от Кодекса за строителство и жилища (който възпроизвеждаме по-долу), само компании с работна ръка от 20 служители и повече са загрижени.

Конкретен сектор

В селскостопанския сектор предишният праг е повишен до 50 служители.

Оценка на състоянието на работната сила ¶

Това състояние се оценява с помощта на средномесечния метод, изчислен през изминалата календарна година.

За 2015 г. работната сила за 2014 г. ще определи дали работодателят подлежи на вноската или не.

По отношение на правилата за отчитане на работната сила, моля, обърнете се към разпоредбите на членове L 1111-2, L 1111-3 и L 1251-54 от Кодекса на труда.

Освободени работодатели ¶

Са освободени от този принос:

  • Държавата;
  • Местните колективи;
  • Така че, разбира се, че всички компании с по-малко от 20 служители.

Принос rate

Както ви посочихме в преамбюла, независимо от факта, че някои предизвикват концепцията за "1% работодател", в момента размерът на вноската е определен на 0,45%.

Основа за принос ¶

Вноската се изчислява върху общото брутно възнаграждение, предмет на осигурителни вноски, платени през предходната календарна година.

Освободено възнаграждение

Възнаграждението, изплатено по субсидирани договори (CUI-CIE, CUI-CAE и др.), Не подлежи на вноската.

Член L5134-31

Изменен със ЗАКОН № 2012-1189 от 26 октомври 2012 г. - чл. 7

Назначаването, извършено по договор за подпомагане на работа, дава право на освобождаване:

1 ° Вноски, плащани от работодателя за социално осигуряване и семейни надбавки, през периода на разпределяне на помощта за професионална интеграция, без да се прилагат разпоредбите на член L. 131-7 от Кодекса за социално осигуряване. Въпреки това вноските, свързани с частта от възнаграждението, която надвишава определена с декрет сума, не водят до освобождаване;

2 ° Данък върху заплатите;

3 ° Данъкът за чиракуване;

4 ° Вноски, дължими от работодателите за строителните усилия.

По същия начин наемането на договори за интеграция на CDD в интеграционни семинари и проекти е освободено, съгласно член 20 IV от LFSS за 2014 г.

Преминаване на прага от 20 служители ¶

Работодателите, които са достигнали или надхвърлили прага от 20 служители, се възползват от изглаждащ механизъм за 6 години:

  • Те са освободени от заплащане на участието за 3 години;
  • След това се възползвайте от намаляващо намаление:
  1. Година 4: намаление 75%;
  2. Година 5: намаление 50%;
  3. Година 6: 25% намаление.