Какъв данъчен режим да се приложи за обезщетение, изплатено при прекратяване на трудовия договор през 2020 г.
По повод неотдавнашна публикация в BOFIP данъчните служби потвърждават данъчното третиране на суми, изплатени по повод прекратяването на трудов договор.
Обобщение
- Четирите категории
- Категория 1: суми, платени по повод прекратяването
- Категория 2: суми, платени по време на прекратяване или прекратяване на срочни договори или прехвърляне
- Категория 3: обезщетения за прекратяване на договори за CDI
- Категория 4: суми, напълно освободени от данък върху доходите
- Препратки
Достъп до вашето съдържание
дори офлайн
Четирите категории ¶
Публикацията в BOFIP разграничава 4-те категории суми, изплатени по повод прекратяването (или прекратяването) на трудов договор, както следва:
- Категория 1: суми, платени в края на договора и които подлежат изцяло на данък върху доходите;
- Категория 2: суми, платени по повод края или предсрочното прекратяване на срочен договор или преотстъпване (междинно);
- Категория 3: обезщетения за прекратяване на договори за CDI, изцяло, частично или по никакъв начин освободени от данък върху дохода;
- Категория 4: суми, напълно освободени от данък върху доходите, платени във връзка с прекратяване на трудов договор.
Категория 1: суми, платени по повод прекратяването ¶
Ситуациите
Следователно при прилагането на 1 от член 80 дуодециите от общия данъчен кодекс (CGI) са облагаема, независимо от начина на прекратяване на трудовия договор (оставка, уволнение, напускане или пенсиониране, изтичане на срока на срочния договор, договорено или приятелско прекратяване на трудовия договор):
- Обезщетението за предизвестие (или срок за предизвестие);
- Компенсация за платен отпуск;
- Обезщетението за неконкуренция (сума, платена в замяна на клаузата за неконкуренция);
- Годишни бонуси, например 13-месечни бонуси, изплащани на служителите пропорционално, най-често, на присъствието им във фирмата в годината на прекратяване на трудовия договор.
Данъчният режим
Естество на обезщетението
Диета данък
Обезщетение за предизвестие
Обезщетение за платена ваканция
Обезщетение за неконкуренция
Годишни премии, изплащани pro rata temporis
Категория 2: суми, платени по случай прекратяване или прекратяване на срочни договори или прехвърляне ¶
Ситуациите
- Обезщетението, предвидено в член 1, алинея 1243-4 от Кодекса на труда, в случай на предсрочно прекратяване от работодателя (с изключение на случаите на сериозно нарушение или непреодолима сила), на работа на CDD до минимален размер на това обезщетение, което всъщност съответства на възнаграждението, което съответният служител би получил до края на договора, от друга страна, ще се приеме, че всеки излишък е обект на схемата за обезщетения;
- Обезщетението, предвидено във втория параграф на член L. 1243-4 от Кодекса на труда, в случай на предсрочно прекратяване поради иск, произтичащ от непреодолима сила на договор за CDD;
- Несигурността или надбавката при прекратяване на мисията, изплащана на служителите след срочен договор или назначение;
- Юридическото обезщетение, изплатено на притежателите на срочни договори, в случай на прекратяване на договора поради физическа неработоспособност, установена от професионален лекар, независимо дали неработоспособността е с професионален произход или не, са освободени от данък върху доходите при предвидените условия за в 3 ° на член 80 дуодеци на CGI.
Данъчният режим
Естество на обезщетението
Диета данък
Обезщетение за предсрочно прекратяване на срочен договор (с изключение на случаите на сериозно нарушение или непреодолима сила)