Какъв данъчен режим да се приложи при незадължително участие на разходите за гориво през 2020 г.

Публикация в BOFIP от 15 юли 2020 г. потвърждава данъчния режим, приложим към незадължителния принос на работодателя за разходи за гориво и подобен през 2020 г. Нашите новини ви разказват повече ...

режим

Обобщение

  • Общ принцип
  • Глобален и годишен лимит
  • Поддръжка по избор
  • Служители, които вероятно ще бъдат засегнати
  • Общ принцип
  • Изключения
  • Условия за поддръжка
  • Колективен договор или EUD
  • Нови разпоредби от 1 януари 2020 г.
  • Данъчна система
  • Годишен лимит
  • Допълнителен облагаем доход
  • Въздействие на опцията върху режима на действителните разходи
  • Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Общ принцип ¶

При прилагането на член 81 от CGI (b от 19 ° ter) е освободени от данък върху доходите:

  • Ползата, произтичаща от поемането от работодателя на разходите за гориво или разходите, направени за доставката на електрически, включени хибридни или водородни превозни средства, от служителите при условията, предвидени в член L. 3261-3 от трудовия кодекс.

Глобален и годишен лимит ¶

  • В рамките на общата граница от 400 € на година (често срещано мимоходом с това, приложимо за пакета за устойчива мобилност);
  • Без освобождаване от поемане на отговорност за разходи, които не надвишават 200 евро.

Припомнете си, че член 82 от Закон № 2019-1428 от 24 декември 2019 г. относно ориентацията на мобилността разширява ползата от това покритие до разходите за доставка на plug-in хибридни превозни средства или водород.

Поддръжка по избор ¶

За частноправни работодатели и техните служители се предоставят условията на това незадължително покритие:

  • Съгласно трудовия кодекс, в членове R 3261-11 до R 3261-13 и R 3261-14 до R 3261-15 от трудовия кодекс;
  • И посочено в междуведомствения циркуляр DSS/DGT/5B/2009/30 от 28 януари 2009 г.

Служители, които вероятно ще бъдат засегнати ¶

Общ принцип ¶

В съответствие с член L. 3261-3 от Кодекса на труда работодателите могат да покрият всички или част от разходите за гориво и разходите, направени за доставката на електрически, акумулаторни хибридни или водородни превозни средства, направени за пътуванията им между обичайното им местоживеене и месторабота от тези на техните служители:

  1. Чието обичайно местопребиваване или месторабота се намира в община, която не се обслужва от редовна услуга на обществения транспорт или частна услуга, създадена от работодателя, или не е включена в обхвата на план за задължителна мобилност съгласно член L. 1214- 3 от транспортния код и член L 1214-24 от транспортния код;
  2. Или за които използването на лично превозно средство е от съществено значение поради специални условия на работно време, които не им позволяват да използват колективен вид транспорт.

Последица от колективните транспортни разходи

  • Служители, които се възползват от заплащането на разходите за гориво или електричество не може да се възползва плащането от техния работодател на абонаментни такси за колективен транспорт или за обществена услуга за наем на велосипеди.

Дейност на няколко работни места

  • Служители, които извършват своята дейност на няколко работни места в рамките на една и съща компания, която не осигурява транспорт между обичайното им местожителство и различните им работни места или между тези работни места, могат да претендират, че са покрити от гориво или подобни разходи, които те правят, за да извършат всички наложените им пътувания.