Как законно да се упражни правото на стачка

Навсякъде във Франция този месец септември ще бъде белязан от призиви за стачка и мобилизации срещу закона, реформиращ трудовия кодекс. Всеки може да се присъедини към това движение и да спре да работи.

Трябва да знаете, че стачката представлява основна свобода вписан в нашата конституция, свещен текст, който управлява нашите институции, както и нашата политическа и социална система.

От включването му във френската конституция през 1946г, това вече не е гражданска вина. Имаше време, правото на стачка беше криминално престъпление, носещо името „престъпление на коалицията“, отменено през 1864 г.

Тук си струва да разгледаме самата дума „стачка“: когато стачка е на път да бъде решена, трябва да се спазват правните условия. Необходимо е да се избягва грешка, която да доведе до евентуално уволнение в подходяща форма за изоставяне на длъжността.

Стачката е често срещано движение, което се наблюдава всеки ден в компании, държави, но преди всичко в рамките на публичната служба.

Но всъщност какво е стачка? Как да го практикувате законно, без да понасяте гнева на работодателя си? Това е, което заслужава да бъде обяснено днес.

Резюме:

I) Законът и стачката
могат стачкуват

А) Определението за стачка
1) прекратяване на работата
2) колективно действие
3) Наличието на професионални претенции

Б) Забранени стачки
1) Ударът на усърдието
2) Стачката на съчувствието
3) Стачки за самодоволство
4) Политически стачки
5) Въртящият се удар
6) Перлената стачка
7) стачката на дивата котка
8) изненадващата стачка
9) Злоупотреба с правото на стачка

II) Действията на работодателя
А) Уволнението на стачкуващи, извършили сериозни нарушения
Б) Действия за отговорност
1) Иск за гражданска отговорност
2) Иск за наказателна отговорност

III) Ефекти от стачката върху трудовия договор
А) Уведомяване на работодателя: задължение ?
Б) Замяната на нападателя
В) спиране на работа

IV) Практическа информация
А) Професии, които не могат да стачкуват
Б) Можем ли да принудим не-нападател да нанесе удар? ?
В) Кой е отговорен за злоупотреба в случай на стачка ?

I) Законът и стачката

Законът не казва много за стачката. Наистина, съдебната практика определя стачката. До 1993 г. Касационният съд прави разлика между законни стачки и незаконни. От решение от 16 ноември 1993 г., Касационният съд разграничава законната стачка от незаконните движения.

Френската съдебна практика се основава на член L 2511-1 от Кодекса на труда, който предвижда това „Стачкуващият служител не може да бъде уволнен, освен поради груба небрежност“. Този член е в основата на целия правен режим и съдебна практика, свързани със стачките.

А) Определението за стачка

Стачката се определя от съдията като " колективно и съгласувано прекратяване на работата, за да се постигне удовлетворяване на професионалните изисквания ". Такова изречение трябва да бъде разчленено, за да се разбере същността на движението. Всъщност, ако следните 3 условия не са изпълнени, ще говорим за „незаконно движение“.

Всички служители, без разлика, могат да стачкуват, независимо дали са членове на синдикатите или представители на служителите. Работодателят не може да санкционира служител, защото той е стачкувал,

1) Спиране на работата

Не може да има стачка, без работниците да прекратят ежедневните си задачи. Това прекратяване може да бъде дълго или кратко, стачка, която не подлежи на определена продължителност.

Прекратяването на работата трябва да бъде пълно: ако служителят частично прекрати работа и следователно не спазва определени задължения, той не е в стачка. Такъв служител всъщност прави вина за изпълнението на работата си.

Трябва също да знаете, че когато служителят забави работата си (той прави по-малко, отколкото обикновено трябва), това не е стачка, а неправилно изпълнение на работата. Това е сериозна вина, синоним на уволнение.

2) колективно действие

За да има стачка, спирането на работа трябва да бъде колективно. Стачката е индивидуално право, но което се упражнява само колективно. Следователно служителят може да стачкува, но не може сам: отнема само 2.

Трябва да се отбележи, че във френското законодателство, няма нужда от профсъюзен призив за стачка, за да се изпълни това право. Не е необходимо целият персонал да упражнява това право. Следователно малцинството от служителите могат да стачкуват.

Но има две изключения от това правило:

  • Когато има национална стачка. Служител на компания може да стачкува сам и да се присъедини към стачкуващата група.
  • Когато служителят е единственият служител на компанията. Той е уникален и може да бъде добавен към движението.

3) Наличието на професионални претенции

Това е абсолютно необходимо и жизненоважно. Не можете да стачкувате без причина. Причината трябва да е валидна.

Професионалните изисквания са разнообразни, разнообразни, многобройни. Възможни са множество искания: заплати, обезщетения в натура, безопасност на труда, условия на труд. Ще отнеме каталог, за да обобщим всичко.

Трябва обаче да квалифицираме свободата, с която искът ще се счита за професионален. Лошо договорено прекратяване на работа може да доведе до уволнението Ви за сериозно нарушение.

Б) Забранени стачки

Спирането на работата във фирма може да е по причини, които може да не са професионални. Винаги ще е необходимо да се предяви професионален иск, оправдаващ спирането на работата. Създадени са много видове стачки.

1) Ударът на усърдието

Състои се от изпълнявайте работата си с досадна строгост. Например летищните агенти проверяват багажа по изключително щателен начин. Това може да доведе до блокиране на излитането на самолети, тъй като времето за излитане се променя.

Този случай не е стачка в юридическия смисъл на думата и преди всичко няма вина (това е усукана техника, която да дразни работодателите).

2) Стачката на съчувствието

Тук, някои от служителите спират да работят, за да подкрепят от солидарност исканията на друга категория работници в стачка.

Съдебната практика опровергава тази практика, защото това не е стачка в нейните очи, а незаконно движение.

Съдиите обаче казват, че ако зад солидарността наистина има професионално търсене, има стачка. Например служител A стачкува в знак на солидарност със служител B поради страх, че мярка, засягаща служител B, може да засегне колегите на служител A.

3) Стачки за самодоволство

Леко нарцистично стачно движение: тук, служителят спира да работи, за да получи удовлетворение по чисто личен иск. Тук не може да има стачка, тъй като прекратяването на работа не води до удовлетворяване на професионална претенция. Следователно е необходимо да се добави още една неизпълнена професионална претенция.