Как ставате трудни за подмяна на работа
Сигурността на работното място може да бъде важна необходимост за всеки служител, предвид прехода, през който пазарът на труда преминава в момента. Освен това търсенето на работа не е едно от най-приятните преживявания.
Как да се уверите, че сте незаменим в компанията, ще намерите в следващите редове.
Надминава очакванията на работодателите
Може би това се разбира от само себе си, но да направите повече за даден проект, отколкото очакват околните, е добър начин да бъдете забелязани.
Нанси Халперн, изпълнителен треньор, казва пред Monster.com, че винаги е препоръчително да имате много ясна визия за очакванията на вашия мениджър. Въпроси като "Как може да се определи успехът за тази задача/проект?" или "Как да разбера, че успешно съм изпълнил тази задача?" Мога да ви помогна да разберете много добре как трябва да подходите към проблема.
Честа ситуация, която се случва сред старши служители в дадена компания, е намаляване на ефективността и производителността, тъй като те придобиват още повече опит, според Сюзън Хосаж, консултант по човешки ресурси. „За съжаление служителите, които са в компанията от дълго време, често губят ентусиазма, който са имали в началото, и започват да доставят под очакванията на мениджъра.“
Преминете допълнително
Независимо дали сте решили да се включите в нов проект или да замените колега, докато той е във ваканция, изминаването на допълнителна миля ви дава бонус точки сред колеги и началници.
„Повечето служители изпълняват задачите си в длъжностната характеристика, но ако вие сте един от участниците, предлагайте нови идеи и поемайте отговорности извън ролята или можете да се превърнете в труден за подмяна служител.“ - Анди Тийч, автор и създател на съдържание.
Нищо чудно това активността и желанието да развиват постоянно своите умения са основните фактори, които имат значение за напредъка във фирмата, според работодателите, участвали в доклада на Hipo.ro - Пазар на труда.
Бъдете този, който има решение на проблемите
Ако винаги сте от онези колеги, които независимо от ситуацията се опитват да намерят най-доброто решение на често срещан проблем в офиса или в безопасния отдел, ще създадете положителен имидж пред колегите си.
Знаем, че е по-лесно да се каже, отколкото да се направи, особено в началото, но можете да започнете с прилагане на правилото от 10 секунди предложено от Кенет Л. Джонсън, треньор в кариерата на изпълнителните директори на Източното крайбрежие.
Какво включва това правило? Като когато сте в дискусия с екипа, преди да говорите, дайте си 10 секунди, за да обработите това, което искате да комуникирате. След това формулирайте отговора си, за да звучи като решение, без да показвате негативизъм.
Как би изглеждало това приложено решение? Вместо да казвате „Да, мисля, че е добра идея, но можем да го приложим едва следващия месец“, заменете го с „Да, звучи добре и можем да започнем следващия месец!“
Добър/Добър изобщо или специалист в определена област?
Независимо от опцията, която изберете, и двете могат да ви помогнат в плана си да станете незаменими в офиса. Или вие сте онзи колега, който се справя с различни неща в офиса, като сте толкова полезен не само на колегите от вашия отдел, но и на другите, или можете да бъдете онзи колега, който е човекът в екипа, който сте колеги идват всеки път, когато имате конкретен проблем, който знам, че само вие можете да разрешите.
Открийте защо Ванджиру Ндирангу смята, че е по-добре да бъде добър във всичко, отколкото специалист в определена област:
Други неща, които трябва да имате предвид
1) Производителността е ценна, но не е състезание
2) Работата в екип кара мечтата да работи
3) Ангажираност и позитивно отношение
Вероятно изглежда като характеристика сама по себе си, но това може да е разликата между незаменим служител и посредствен. Ако сте най-добри в това, което правите, има повече шансове да не напуснете компанията твърде скоро.
Позитивизмът също може да изглежда очевиден, но Форбс също споменава, че всички искаме хора около нас, които са запалени по това, което правят и които се радват на всеки ден в офиса.
Чувството за необходимо е перфектната комбинация между сигурност и радост. Но още по-важно е да се знае, че това е ангажиментът да доведе до промяна в компанията и екипа. Целият този процес започва с вас.