Как ще се изчислява плащането по болест за лице с увреждане от група 3
По време на работа, поради болест и на базата на отпуск по болест, не се появих и не подписах ново допълнително споразумение, както не подписах, че съм запознат със заповедта за отзоваването ми от „спиране от работа ".
Въпрос: как ще се изчисляват плащанията за отпуск по болест - в съответствие със стария договор (според който ми е забранено да работя според индикациите на ПИС) или по новия договор (с условията, съответстващи на моята ПИС и което направих не подписвам)?
Разликата в заплатите (в договорите) между първия и втория договор е значителна.
Благодаря ви за отговорите.
Отговори на адвокати (6)
Тъй като не сте подписали ново споразумение, болничният лист ще се изчислява съгласно старото споразумение. В противен случай, ако работодателят направи изчисление въз основа на условията на новото споразумение, той ще наруши вашите права, което ще ви даде право да обжалвате незаконните му действия както пред държавната инспекция по труда, така и пред съда.
Изяснение на клиента
Валентина, благодаря ти много за отговора!
Можете да зададете друг въпрос: може ли заплащането по болест да бъде по-малко от минималната работна заплата, установена за региона (въпреки факта, че в договора заплатата в момента вече е по-малка от минималната работна заплата) и при условие че, тъй като (докато) съм отстранен от работа (не съм прочел и подписал заповедта от изземването), след което съответно не получавам никакви надбавки (например: за специален режим на работа или бонуси)?
14 февруари 2017 г., 16:37
Имате въпрос за адвокат?
Съгласно член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да отстрани работника от работа, ако в съответствие с медицинското свидетелство, издадено по реда, предписан от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, има противопоказания за служителя да изпълнява работа, предвидена в трудовия договор.
Мисля, че вашият работодател е упражнил това право.
Тъй като имате потвърдена неработоспособност (има листовка), тогава имате право да не ходите на работа до края на лечението, въпреки всички заповеди „да се припомни“.
Съгласно член 73 от Кодекса на труда на служител, който трябва да бъде преместен на друга работа в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, предписан от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, с неговото писмено съгласие, работодателят е длъжен да премине на друга работа, която работодателят има, която не е противопоказана на служителя.за здраве.
Ако служител, който в съответствие с медицинско свидетелство трябва временно да бъде преместен на друга работа за срок до четири месеца, откаже да се премести или работодателят няма съответна работа, тогава работодателят е длъжен да отстрани работника от работа за целия период, посочен в медицинското свидетелство, като запазва работата (длъжностите). По време на периода на отстраняване от работа, заплатата на служителя не се начислява, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективни трудови договори, трудови договори.
Има ли такъв медицински доклад? Ако не, преместването на друга работа е невъзможно. ПИС не е такова заключение.
Изплащането на обезщетението за инвалидност се основава на средните доходи за предходния период на работа, поради което новият трудов договор не може да се прилага.
Изяснение на клиента
Константин, благодаря ти за подробния отговор!
Заключения относно временното преместване на друга работа в ПИС - не.
* способност за самообслужване: първо,