Как се разглежда заплащането за отпуск в Беларус
Как се изчисляват заплатите за отпуск и заплатата след почивка за служителите? Какво материално обезщетение можете да получите, ако отидете на работа по-рано? В началото на празничния сезон FINANCE.TUT.BY изготви легален „мамят“ с отговори на прости въпроси относно летните ваканции.
Колко може да продължи една ваканция?
За какво е допълнителният работен отпуск?
Допълнителни празници се предоставят в следните случаи:
- стимулиращ отпуск от 1 до 5 календарни дни (по споразумение с работодателя) за договорна форма на работа се дава на служители, с които е сключен трудов договор;
- при нередовно работно време служителят има право на „бонус“ под формата на допълнителен отпуск до 7 календарни дни;
- за дълъг трудов стаж се дава отпуск за не повече от 3 календарни дни, ако това е предвидено от вътрешните правила на компанията;
- за работа с вредни и (или) опасни условия на труд (продължителността на ваканцията в този случай зависи от степента на вредност или опасност от условията на труд, която се установява въз основа на резултатите от сертифицирането);
- със специални условия на труд по отношение на работниците, заети в подземни рудници в рудници, открит добив, работа на повърхността на мини, транспорт и подготовка на руда, обработка на полезни изкопаеми; работници, заети в строителство, реконструкция, техническо преоборудване и основен ремонт на подлези, тунели и други подземни съоръжения; персонал на гражданската авиация и други.
На колко части мога да разделя почивката си?
- Тъй като основната цел на ваканцията е да даде на служителя почивка, законодателството изхожда от факта, че тя трябва да бъде непрекъсната, казва Светлана Морозова. - Според Кодекса на труда ваканцията може да бъде разделена на две части (част 1 от член 174 от Кодекса на труда). Според колективния трудов договор или споразумение той може да бъде разделен на три или повече части. Освен това поне един от тях трябва да бъде поне 14 календарни дни.
Адвокатът отбелязва, че е възможно разделянето на трудовия отпуск да става само по взаимно съгласие. Това означава, че шефовете могат законно да откажат това, а служителят от своя страна отхвърля предложението на работодателя да използва ваканцията на части.
Може ли да ми бъде забранено да ходя на почивка, когато пожелая?
Те могат, ако това пречи на нормалната работа на компанията и правото на напускане на други служители.
- Например, ако всички служители на един отдел ще отидат на лятна ваканция по едно и също време, работодателят има право да планира последователността на ваканциите, отчитайки интересите на компанията, обяснява Светлана Морозова.
При съставянето на график за почивка, преди всичко, работодателят трябва да вземе предвид мнението на следните служители, които по правило получават ваканция през лятото или по всяко удобно за тях време: