Как се обучават служителите по правилата за защита на труда
Как се обучават служителите по правилата за защита на труда?
Първоначално - по време на инструктажите:
На първия етап те получават основни познания за предприятието, техниките и мерките за безопасност в това производство. На втория (първичен) обикновено ръководителят на отдела говори за работното място и изпълнението на работата, като взема предвид правилата за здраве и безопасност.
Със заповед на магазина се назначава управител на стаж за новонает служител. Известно време (обикновено 2 седмици) служителят изучава инструкциите за професията, инструкциите и схемите за протичане на определени видове работа, отива на работни места с ръководителя на стажа, в края на изпита предава изпита на ръководител на отдела. Служителят преминава през няколко уводни сесии (с прости думи - покажете на компетентните работници какво и как да правите, след което те предлагат да го направите сами под контрола и надзора на ръководителя).
За бригадирите и бригадирите има малко по-различни правила - по заповед на предприятието се определя мястото и времето на обучение по безопасност на труда (средно 2 седмици) - учителите идват да изнасят лекции. Полагат се допълнителни изпити.
След полагане на изпитите резултатът се вписва в удостоверението за охрана на труда и лицето се чете допуснато до самостоятелна работа - за работници и за инженери.
Регион 45 описва добре процеса на обучение на работниците по изисквания за защита на труда, искам да поясня някои подробности:
Преди наемането се провежда уводен инструктаж. На него служителят получава обща информация както за предприятието, така и за защита на труда. Веднага след наемането на работа човек преминава първоначални инструкции на работното място, вече трябва да има специфики, тази инструкция се извършва от ръководителя на работата (бригадир, бригадир, механик и др.). Следва стаж на работното място, чиято продължителност е от 2 до 14 смени, като продължителността зависи от вида работа, която ще изпълнява това лице. Съгласете се, че например портиер на индустриални и офис помещения преминава обучение в продължение на 14 смени - твърде много, 2-3 смени ще бъдат достатъчни.