Как се формализира работата на водача през нощта, Въпроси от абонати, списание "Персонален бизнес"

Въпрос-отговор по темата

Моля те кажи ми. Как правилно да организираме работата на водача през нощта от 22-00 до 6-00.

Извършете регистрация в общия ред за всички служители.

Работа през нощта се счита за работа от 22 до 18 часа. За служителите, които работят през нощта, времето за смяна се намалява с един час. В същото време, за да се поддържа седмичната норма на работното време, служителят не трябва да изработва намаления час.

В някои случаи продължителността на нощната смяна не е необходимо да се съкращава (тя е равна на дневната). Това е възможно, ако:

  • служителят има намалено работно време;
  • служителят се наема специално за работа през нощта;
  • необходимо е да се изравнят нощната и дневната смяна според условията на работа;
  • служителите работят на смени в шестдневна седмица с един почивен ден.

Това е посочено в член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Всеки служител може да участва в работа през нощта, с изключение на:

  • бременни жени;
  • непълнолетни (служители на възраст под 18 години).

Някои служители могат да откажат да работят през нощта. Във връзка с това работодателят трябва да ги уведоми за това право. Това се отнася за:

  • жени с деца под три години;
  • хора с увреждания;
  • служители с деца с увреждания;
  • персонал, който се грижи за болни членове на семейството;
  • самотни родители (настойници), отглеждащи деца на възраст под пет години.

Тези служители могат да бъдат назначени да работят през нощта с тяхното писмено съгласие и при липса на медицинско свидетелство, забраняващо такава работа.

Кодексът на труда на Руската федерация не казва как да се издаде съгласието на служителя да работи през нощта. На практика тя се формализира по един от следните начини:

  • под формата на изявление на служител;
  • под формата на маркировка на служител в уведомлението: „Съгласен съм да бъда нает“.

В някои случаи организацията има право да не издава уведомление.

Това е възможно, ако при наемане на инвалид, самотен родител и т.н., предварително се знае, че служителят ще работи през нощта. В този случай в текста на трудовия договор посочете: „Служителят е уведомен за правото да откаже да работи през нощта“. Тогава ще бъдат изпълнени изискванията за писмено уведомяване на служителя за работа през нощта.

Условието за необходимост от работа през нощта се договаря при кандидатстване за работа. За ангажиране с нощен труд са необходими трудов договор, график на смените и т. Н. Не е необходимо да се издава специална заповед за ангажиране през нощта.

Това заключение се основава на следните разпоредби:

  • режимът на работа и почивка трябва да бъде предписан в трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  • заповедта не е задължителен документ за привличане на служител на нощен труд (член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служител работи през нощта в края на смяната си (забавено поради производствени нужди), организирайте такава работа по същия начин като всяка извънредна работа (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Процедурата за заплащане на работа през нощта може да бъде намерена в приложението към отговора по-долу.

Подробности в материалите на персонала на системата:

Отговор: Как да изчислите добавката си за нощна работа?

Как да зададете добавка за нощна работа?

Плащайте за работа през нощта (от 22 до 18 часа) на по-високи цени. Минималният размер на допълнителните плащания за нощен труд се определя от правителството на Руската федерация. Това е посочено в член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Няма максимално ограничение за размера на доплащанията за нощен труд. Във вътрешните документи (местни разпоредби, трудови или колективни трудови договори) на организацията можете да зададете всякакъв размер на допълнителни плащания. Основното е, че не трябва да е по-малко от минимума. Това е посочено в член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Пример за изчисляване на допълнително заплащане за работа през нощта. Служителят има система за заплащане, базирана на времето

Служителят има базирана на времето система за заплащане с почасова ставка от 100 рубли на час.

За нощна работа той има право на доплащане - 20 процента от тарифата.

Пример за изчисляване на допълнително заплащане за работа през нощта. Служителят има система за заплащане на отделни ставки

Служителят има система за заплащане на отделни ставки. За един произведен продукт той получава 1,5 рубли. Съгласно колективния трудов договор нощният труд му се заплаща с увеличени ставки. Доплащането е 20 процента от тарифата.

В рамките на месец Иванов направи:

  • 5000 артикула за дневни смени;
  • 10 000 артикула на нощна смяна.

Ако за някакви случаи не се установят допълнителни плащания, те трябва да бъдат регистрирани във вътрешните документи на организацията (членове 48 и 8 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например допълнителните плащания, установени от правителството на Руската федерация, са предназначени за работници, работещи във времето. Ако даден служител работи по система на парче, посочете размера на допълнителните плащания за нощен труд в Правилника за възнагражденията или друг местен акт.