Как s; организира отпътуването в отпуск

през месец януари/февруари или в началото на март, при липса на договорни разпоредби, определящи срока за ползване на платен отпуск: консултирайте се с работния съвет и представители на персонала относно срока за ползване на отпуск;

преди 1 март: информира служителите за периода, през който се ползва отпуск, чрез традиционен или електронен дисплей;

през март, за компании, които дават отпуск на ротационен принцип: попитайте служителите за техните желания по отношение на платен отпуск, поне за основния отпуск. По този конкретен въпрос се препоръчва да се моделират заявките, т.е. да се създаде официален формуляр, на хартиен или електронен носител, като се посочи, че този формуляр е „задължителен пасаж“. В противен случай рискът е да видите служител да се позове на искане, направено чрез писмо, свързано с различна тема, или устна заявка или имейл, който не е бил записан ...;

1 април: покажете, на ниво служба или отдел, реда на отпътуванията в отпуск, ако заминаванията вече са насрочени за май. В противен случай командироването може да се забави, като се уверите, че се спазва поне срокът от един месец от първите заминавания.

отпътуването

обхващат само законовия период от 1 май до 31 октомври, дори ако това предположение се прилага рядко от даването на петата седмица с наредбата от 16 януари 1982 г .;

покриват законовия период, увеличен с последните два месеца на календарната година, от 1 май до 31 декември. Тази ситуация най-често се отнася до компании, които се затварят, когато вземат отпуск (четири седмици през лятото и една седмица в края на годината);

обхващат годишен период от 1 май до 30 април на следващата година, период, предвиден в много колективни трудови договори;

да бъдат намалени до брой месеци, по-малко от шест, докато отпускът е в рамките на законовия срок.