Как правилно да съставите реклама за търсене на счетоводител
Юрий Михайлов, кореспондент на "UNP"
Почти всяка компания има кадрово обслужване, както и възможност да използва услугите на агенции за подбор на персонал. Но главният счетоводител все пак ще трябва да участва активно в процеса на подбор на своите подчинени. Освен това най-важните етапи от търсенето най-вероятно ще трябва да извършите сами. Главният счетоводител трябва да формализира изискванията към кандидатите, да проведе окончателни интервюта и накрая да вземе окончателното решение. Мениджърът по човешки ресурси не може да направи това.
Преди да се проведе първото интервю и още повече окончателният избор на счетоводител, е необходимо да се обърне голямо внимание на първия етап - да се формулират изискванията за кандидатите.
Дайте подробности
„Разбира се, специалист по човешки ресурси трябва да се ръководи почти във всички области на човешката дейност“, казва Олга Гусева, мениджър по набиране на персонал в Avtoresurs. - По мое задължение трябва да разбера въпросите на логистиката и маркетинга, доставките и счетоводството, юриспруденцията и офисната работа. Но, разбира се, познанията ми във всички тези области са много повърхностни. Не е изненадващо, че винаги моля ръководителите на отдели, които ми изпращат заявления за търсене на персонал, да изложат своите изисквания възможно най-пълно. Трябва да разбера какъв опит се изисква от кандидата, какви умения са най-важни, какви знания ще бъдат полезни преди всичко ".
Професионализмът на кандидата в необходимата област няма да се оценява от HR специалист, а от ръководителя на отдела, в който е отворена свободната позиция. И колкото по-ясно са формулирани първоначалните изисквания, толкова по-голяма е вероятността кадровият отдел да може да изпълнява основната работа, докато главният счетоводител ще трябва да проведе три или четири интервюта, а не дузина и половина.