Как правилно да се посочат датите в допълнителното споразумение към трудовия договор
Въпрос-отговор по темата
В допълнителното споразумение към трудовия договор за преместване на служител на друга длъжност клаузите относно датата на влизане в сила на трудовия договор и датата на започване на работа не са посочени. Той посочва само онези условия, които се променят по време на преместването: трудова функция (длъжност в съответствие с щатната таблица, условия на заплащане, часове на работа и почивка (ако се променят). Също така се посочва датата на влизане в сила на допълнителното споразумение а не трудов договор).
3. Всички останали условия на трудовия договор от _________ № _______ се считат за непроменени и
обвързващи страни.
4. Това допълнително споразумение е съставено в два екземпляра, по един екземпляр за служителя и работодателя, и влиза в сила на ______________. И двете копия са еднакво валидни.
Подробности в материалите на Системата:
1. Отговор: Как да уредим преместването на служител на постоянна работа в същата организация
Кодексът на труда на Руската федерация предвижда два вида премествания на друга работа: временна и постоянна (членове 72.1, 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Постоянни типове преводи
При постоянен трансфер служител може да бъде прехвърлен:
за нова работа при такъв работодател;
в друга област заедно с работодателя.
Причините за преместване на нова работа в същата организация могат да варират. Например разширяване или свиване на дейностите на организацията; решаване на проблеми с кариерното израстване на персонала; резултатите от сертифицирането, според които служителят се повишава или понижава; медицински показания и др. (членове 72.1, 73, част 3, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Разликата между превод и движение
Необходимо е да се прави разлика между преместване на друга работа в рамките на същата организация от преместване. И в двата случая служителят остава да работи в рамките на една и съща организация. Тези понятия обаче не са идентични. Когато служителят се премести, работното му място се променя. В същото време условията на трудовия договор и трудовата функция остават същите. Тоест служителят изпълнява същата работа при смяна на работата. В този случай не е необходимо да се получава съгласие за прехвърляне на самия служител.