Как правилно да се отрази еднократна премия в 6-NDFL (нюанси)
Награди в 6-NDFL: сортове и характеристики
Бонусите се разпределят в зависимост от честотата:
Първият вид се изплаща според резултатите от труда, за завършения производствен план за месец, тримесечие или година, вторият (като правило) - като поощрение, благодарност или на значимо събитие.
Как влияе видът на бонуса върху отражението му в 6-NDFL и какви грешки са възможни тук?
Когато се изплаща еднократен бонус заедно с основната заплата, съществува риск при съставянето на 6-NDFL да се изчислят бонусът и заплатата като равни компоненти на заплатата. Данъкът върху доходите на физически лица върху тях също е посочен едновременно, така че някой може да забрави за различни дати на реално получаване на доходи.
Можете да стигнете до този подход, ако сравните параграф 2 на чл. 223 от Данъчния кодекс на Руската федерация и чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация заплатата се състои от:
- от възнаграждение за работа;
- компенсационни плащания (например за работа в трудни условия, вредни за здравето и др.);
- стимулиращи плащания (включително бонуси).