Как правилно да се оплаквате от шефа или работодателя си
През 2016 г. Федералната служба по труда и заетостта (Роструд) регистрира рекордно увеличение на жалбите и жалбите на служители, подадени до специализирани отдели за нарушения на техните трудови права от работодатели. Според статистиката за непълната текуща година са разгледани над 9 милиона такива жалби, от които 71% са признати за разумни и подлежат на удовлетворение. 836 хиляди юридически лица са привлечени към административна отговорност за нарушения на разпоредбите на трудовото законодателство.
Тези цифри ясно показват ефективността на такъв метод за защита на техните права като жалба от служител за незаконни действия на неговия ръководител до съответно правителствено ведомство.
Къде трябва да се оплаква служител в случай на нарушаване на трудовите му права
Първата инстанция, в която е препоръчително да се обърнете с жалба към служител, обиден от неразумни действия на служител на фирма или предприятие, е инспекцията по труда. Мерките за реагиране, предприети от този отдел срещу нарушителите на Кодекса на труда, в повечето случаи се оказват ефикасни и ефикасни.
Правото на служител да се свърже с инспекцията по труда е заложено в чл. 356 от Кодекса на труда на Руската федерация. За да се предприемат конкретни мерки срещу небрежния работодател по жалба или молба от служител или лице, на което е отказана работа, освен правилно съставена жалба се изискват и писмени доказателства за аргументите на кандидата. Всички документи могат да служат като допустимо доказателство: договори, вътрешни трудови разпоредби, заповеди, инструкции и др., Потвърждаващи факта на нарушаване от страна на работодателя на правата на служителя.
Не винаги е възможно обикновеният гражданин да предостави копие на този или онзи документ. При такива обстоятелства въпросният документ трябва да бъде отбелязан не само в жалбата, но и пълното му име, под чийто подпис и кога е издаден, както и основателна причина, обясняваща невъзможността да се получи копие от този документ от служител.