Как правилно да намалите "допълнителните" служители, когато се присъедините към компания, статии, професионален персонал

Свързани статии

Основателите планират да се присъединят към нашата компания за следващата година. Новият работодател няма да се нуждае от толкова много персонал, в противен случай мнозина ще изпълняват дублиращи се функции. Кога и как да съкратите "допълнителните" служители?

Реорганизацията под формата на принадлежност се извършва от юридически лица по различни причини. Целта на участниците в тази процедура, като правило, е опит да подобрят своите икономически резултати и да повишат конкурентоспособността на пазара за стоки, работи, услуги. Някои недобросъвестни работодатели обаче се стремят, като се присъединят, за да се отърват от задълженията на компанията и нейните кредитори, заобикаляйки закона.

Когато едно юридическо лице (наричано по-долу първото юридическо лице) се присъедини към друго (наричано по-долу второто юридическо лице), правата и задълженията на първото юридическо лице се прехвърлят върху последното по реда на универсалното правоприемство. В същото време първото юридическо лице престава да съществува. В този случай се прилага правилото за универсално правоприемство, което означава, че нищо не трябва да се променя за служителите на първото юридическо лице. Самият факт на учредяване на юридическо лице не е причина за уволнението им.

По този начин, когато една организация се присъедини към друга, трудовите отношения на работодателя със служителите въз основа на трудови договори, сключени преди реорганизацията, продължават, освен ако тези служители не откажат да работят в обновената компания.

ТОВА Е ПОЛЕЗНО ДА ЗНАЕМ

От момента на приключване на реорганизацията всички права и задължения на първото юридическо лице като работодател се прехвърлят на второто юридическо лице.

В Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация) няма основание за уволнение на служители по инициатива на работодателя във връзка с реорганизацията. По тази причина не може да бъде уволнен нито един служител, включително ръководителят на организацията, неговият заместник или главен счетоводител. В разглежданата ситуация прекратяването на трудов договор е възможно само въз основа на клауза 6, ч. 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - ако служителят откаже да продължи да работи в нова за него организация.

Законодателството не задължава работодателя да уведомява служителите за предстоящата реорганизация, но с оглед на факта, че те могат да откажат да работят за нов работодател, препоръчително е да се направи това, за да им се предостави такава възможност.

Ако преди реорганизацията вече е ясно на новия работодател, че няма да има нужда от определен брой служители, той може да използва процедурата за уволнение поради намаляването на броя на служителите (клауза 2, част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Вземането на решение за промяна на структурата, щатната таблица и броя на служителите в организацията принадлежи на изключителната компетентност на работодателя, който има право да прекрати трудовия договор с този или онзи служител поради намаляването на броя или персонал на организацията (точка 2 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) ... В същото време трябва да се спазва процедурата за уволнение и предоставяне на гаранции, установена от Кодекса на труда на Руската федерация:

ПРИМЕР 1. Допълнително споразумение към трудовия договор по време на реорганизация (фрагмент)

Процедура за намаляване на броя или персонала на служителите

Дружеството се счита за реорганизирано в деня, в който е направен запис в Единния държавен регистър на юридическите лица за прекратяване на дейността на свързаното юридическо лице, което е посочено в Удостоверението за държавна регистрация на юридическото лице (образец № Р51003 ) и Регистрационния лист на Единния държавен регистър на юридическите лица (образец № Р50007)

Когато намалява броя или персонала на служителите, работодателят трябва:

издаде съответна заповед;
одобрява нова щатна таблица или прави промени в настоящата щатна таблица;
изготвя списък на съкратените длъжности и служители, като взема предвид предимството на правото да останат на работа;
уведомяват синдикатите за предстоящото намаление;
да поиска становището на профсъюза, ако членовете му попаднат под съкращаването;
уведомяват службата по заетостта на населението за намаляването;
информира служителите за предстоящото уволнение, за да намали броя или персонала и да им предложи свободни позиции;
организира със съгласието на служителите преместването им на работа на друга длъжност;
съкращават и изчисляват съкратени работници.

В последния работен ден работодателят е длъжен да плати на уволнения служител изцяло (членове 84.1, 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). За тези, които са попаднали под намалението или ликвидацията на компанията, има гаранции (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация) под формата на обезщетение в размер на средните месечни доходи и запазването на средните месечни доходи за периода на работа, ограничен до два месеца. Плащането е възможно и за третия месец, ако службата по заетостта не може да наеме служителя, който е кандидатствал за него в рамките на две седмици след уволнението.

НЕ МОЖЕ!

Когато се присъединявате към една организация към друга, предоговаряйте трудови договори със служители на първия работодател, като първо ги уволнявате, а след това ги назначавате при втория работодател по нов трудов договор.

ТОВА Е ПОЛЕЗНО ДА ЗНАЕМ