Как пенсиите на държавните служители тежат върху държавния бюджет
Въпреки постепенното изравняване на условията за напускане на държавните служители с тези на частния сектор, държавата все още трябва да плати, за да балансира режима.
Реформата на допълнителните пенсии, с въвеждането на бонус-малус за насърчаване на служителите да се пенсионират след 62 години, върна на преден план въпроса за разликите между пенсионната система на държавните служители и тази на частната.
Доклад, приложен към финансовия законопроект за 2016 г., публикуван в петък, дава по-ясна картина. Първият урок, през 2014 г., държавните служители се пенсионираха средно година и половина по-рано от служителите в частния сектор.
Втори урок, тази разлика значително намалява благодарение на последователните пенсионни реформи, които постепенно привеждат в съответствие началните правила. По този начин средната възраст отново спадна с 3 месеца през 2014 г. за държавната държавна служба.
Преди всичко постоянната пропаст се обяснява главно с конкретните правила, от които се възползват "активните категории", тоест полицаите, затворниците, възпитателите на съдебната защита на младите хора, учителите или отново военно-медицинският персонал болници, които представляват 50% от ранните заминавания.
Средната пенсионна възраст на т. Нар. Заседнали държавни служители всъщност достига 62 години и 2 месеца (и дори 62 години и 10 месеца в местната държавна служба), срещу 62 години и 4 месеца в частния сектор. Войниците напускат средно на 44 години и 6 месеца.
Прекомерна тежест на приноса на държавата
Фактът остава фактът, че за да балансира пенсионната система на държавната служба всяка година, както се изисква от органичен закон (Lolf), държавата трябва да сложи ръка в джоба си, за да финансира пенсионирането на своите служители, магистрати и войници.
Това е отчасти нормално. В частния сектор работодателите плащат и вноски за финансиране на пенсиите на своите служители. Но тежестта на вноската на държавния работодател е непропорционална: тя достига 75% от разходите по плана! През 2014 г. тя е изплатила 39,7 милиарда, което е увеличение с 2,5% в сравнение с 2013 г. Въпреки че тази нарастваща тенденция се забавя, тя въпреки това е непрекъсната. Сега този принос представлява 13,1% от общия държавен бюджет, срещу 11,3% през 2006 г. ...
Другите ресурси за финансиране на пенсиите на държавните служители идват от вноски от работодатели на държавни служители, различни от държавата, като държавни заведения, но преди всичко от вноски от самите агенти. Тези вноски обаче са все още по-ниски от тези на частния сектор: те няма да бъдат приведени в съответствие с общата схема до ... 2020 г.
Междувременно „почти 30% от увеличението на разходите в общия държавен бюджет между 2006 и 2014 г. (+ 30 милиарда) се дължи на нарастването на необходимостта от финансиране на пенсиите на държавните служители (почти 9 милиарда евро)“, отбелязва доклада. Преди предупреждение: „Тази силна динамика води, ако не се компенсира от толкова много спестявания от други разходи, до влошаване на публичния дълг. „Освен ако не вдигнете данъци ...