Как ловецът на глави помогна
Работна ръка, консултант по персонала, ловец на глави. Тези понятия често се появяват при търсене на работа. Въпреки че почти всеки има представа за това кои са, има много погрешни схващания, информация за лицето и фалшиво осъзнаване. Кой може да си намери работа? Какви позиции предлагат? С какъв метод работят? Косвен smart.okos
Предложения
ИГРАЙТЕ ОНЛАЙН!
Търсене
Особено тези, които търсят физическа или офис административна работа от по-ниско ниво, могат да бъдат успешни от аутсорсинг компании. Инструментът за човешки ресурси е, че служителят не се поема от компанията, в която той действително работи, а от работната сила, от която вие също получавате заплащане и обезщетения. "В случая на временна работа този вид заетост е типичен и днес, но приложимостта му се е разширила в това отношение. Например, когато е имало спиране на стоманата, т.е. не могат да бъдат поети повече работници, това се оказва чудесно мостово решение. tt работна ръка, "казва Каталин Шекерес, ръководител на отдел за набиране и маркетинг в Manpower." както и във финансите, счетоводството и администрацията ", казва той. на Каталин Секерес.
Предимства и недостатъци
Разглеждайки работа, може да бъде предимство да имате привилегирован статут, защото търсещият работа има шанс да си намери работа във фирма l, където в момента - например поради икономически характер - няма да има шанс. Допълнителна полза от временната работа е, че можете да получите представа за множество области, но не трябва да се ангажирате с нея никъде. Възможно е в края на преходния период, ако те са били взаимно симпатични един към друг, компанията може да предложи постоянна позиция. Не трябва да се забравят и недостатъците на статута на заем. Дискриминацията срещу кожата е строго забранена от закона (след същата година трябва да получавате същите обезщетения като постоянната работна сила), но опитът, че заплатите на служителите с увреждания са малко по-ниски от тези на "фиксираните" служители. В много случаи недостатъкът не може да бъде изразен само в материално отношение: възможно е да се лекува човек в неравностойно положение, да загуби от обучение или да намали престижа.
Не е лесно да се класифицират компаниите
Въпреки че е лесно да се научи, разликите между обучението на персонала и ловът на глави могат да бъдат ясно определени, разделението на компаниите обаче има трудности. Това е важен фактор, тъй като посредниците са принудени да разширяват портфолиото си и да губят пари, а да отварят нови зони вместо магазини. В днешно време всеки, който има заем, работи и като предимно личен съветник и има доходи от лов за глави. Посредниците, създадени с профил на съветник на персонала, не се характеризират с реципрочна посока, но се предпочита ловът на глави. Тези, които се специализират в лова на глави, обаче не се отварят за масово набиране, вероятно от престиж.
Типични предложения за работа: срочна срочна работа, физически работни места, позиции за обслужване на клиенти.
Някои фирми за аутсорсинг на труд: Adecco, Manpower, Randstad, Kelly Services, Trenkwalder, Pannonjob, Work Force, Prohuman 2004.
Съветник по персонала: посредник на завършилите
Съветниците по персонала обикновено търсят кандидати за подчинени офис позиции под формата на реклами, в повечето случаи те са поверени от мултинационални компании. Характерно назначение на консултанта по персонала от следващите години: счетоводител с английски или немски език Многофункционална бизнес поддръжка със седалище в Будапеща (Общ сервизен център или център за бизнес поддръжка). Съветниците по персонала или търсят подходящ персонал за длъжности, които са трудни за заемане, или могат бързо да наемат голям брой служители. Това не може да бъде решено от чужда компания, която навлиза на унгарския пазар от собствени ресурси, или би било твърде скъпо за нея да създаде свой собствен отдел за подбор на персонал.