Как физическият ви вид влияе върху кариерата ви
Начинът, по който се обличате, правите прическа, силует, черти на лицето, височина, тегло, младост ... Знайте, че всички тези аспекти на вашия човек се анализират от повечето рекрутери. Но как изглежда външният вид при наемане? И по-късно, ще бъде красива или красива отворени врати за вас ?
Жан-Франсоа Амадийо, социолог, директор на Обсерваторията за дискриминация и автор на книгата „HRD, черната книга“, издадена през 2013 г., от години се бори срещу диктатурата на красотата. Той особено съжалява, че темата все още е табу, въпреки че наистина е фактор на дискриминация ...
На какво ниво може да играе външният вид на кандидата при набирането му ?
Според съвсем скорошно проучване, проведено от Ifop и защитника на правата сред търсещите работа, едно от първите основания за цитираната дискриминация е външният вид, който включва облекло и външен вид. Възрастта също е част от нея, защото младостта и красотата са тясно свързани във въображението. Но сред дискриминиращите физически критерии затлъстяването е най-проблематично.
„Жената с наднормено тегло е три пъти по-малко вероятно да бъде вербувана“
Дори ако резултатът от това проучване е декларативен, ние успяхме да забележим чрез тестове, проведени с Обсерваторията за дискриминация, че тази дискриминация наистина съществува извън чувствата на респондентите. От 2004 г. редовно изпращаме фалшиви автобиографии, благодарение на които тестваме абсолютно всички ефекти от физическия вид на кандидатите върху вербуващите: теглото, чертите на лицето, грима, дрехите ... По този начин на работа на домакиня прием, например жената с наднормено тегло на практика ще има 6 пъти по-малък шанс да бъде вербувана от слабата жена. Това не е лъжичка, тъй като секторът не крие афинитета си по отношение на очакваните профили. Но ние проведохме същите тези експерименти в заведения за бързо хранене и жените с наднормено тегло все още са 3 пъти по-малко склонни да бъдат вербувани там.
От всички дискриминации, защо физическият го прави толкова малко ?
Причините за това са няколко. Да се предпочита бял човек пред чернокож сега се счита за недопустимо. От друга страна, когато става въпрос за красота, тегло, размер, хората са склонни да намират дискриминацията за нормална, особено в определени сфери на дейност като гостоприемството.
Втората причина е, че няма чувствителност по темата, защото няма асоциативна структура около дискриминацията, свързана с външния вид, няма исторически действия, няма битка ... И тогава разпознаването на тази жанрова дискриминация би означавало да се признае, че има няколко категории хора: красиви хора, грозни хора ... Деликатно е. Но има истинско лицемерие около красотата, разглеждана като субективна, въпреки че е нещо научно разпознаваемо. Поразително е желанието да не се вижда проблемът, когато резултатите от проучването са еднозначни. Освен това Обсерваторията за дискриминация е единствената организация, която разследва дискриминация по външния вид.