Как да защитите бизнеса си от изтичане на информация
За съжаление проблемът с „отклоняването“ на клиенти към конкуренти от страна на служители на компанията е добре познат на руските предприемачи. Борбата срещу подобни двойни сделки по правило излиза извън правната рамка и се пренася в равнината на търсене на ефективни мерки за защита на техния бизнес и управление на персонала. Какво да направя, ако продавачът съзнателно информира потенциален купувач за конкурент (от когото, разбира се, получава награда за това)?
Методите за работа с недобросъвестен продавач могат условно да бъдат разделени на два блока, като се класифицират по състав на предмета.
Връзката на компанията със служителя
Този проблем и начините за решаването му трябва да се разглеждат през призмата на изграждане на взаимоотношения със самия служител. По принцип работодателят има две възможности:
- прекратяване на трудови отношения с такива служители чрез уволнение;
- продължаване на трудовите отношения със служители, осъдени за двойни сделки, промени в условията им на труд, което ще направи нерентабилно работата настрани.
Нека разгледаме всяка от горните опции.
Привличане на служител към отговорност
Служител, който работи в друга компания, като по този начин лишава работодателя си от потенциални купувачи, несъмнено причинява материални щети на работодателя с действията си. С оглед обаче на факта, че чл. 238 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява да се възстанови от служителя само преки действителни материални щети, в този случай не е възможно да се привлече служителят към материална отговорност. Следователно приспадането от заплатата на служителя на сумата, изчислена от работодателя като пропусната печалба за оттегляне на клиента, ще бъде незаконно.
Съгласно чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация, неизпълнението или неправилното изпълнение от служител по негова вина на възложените му трудови задължения е основанието за прилагане на следните дисциплинарни наказания към служителя:
- уволнение на съответните основания.
В същото време привличането на служител към дисциплинарна отговорност трябва да става при стриктно спазване на процедурата за привличане на служител към дисциплинарна отговорност, регламентирана в чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация. Без да се спираме на описанието на цялата процедура за налагане на дисциплинарно наказание, ние отбелязваме нюансите, които се случват в нашата ситуация. В края на краищата не е толкова лесно да се докаже фактът на работата на служителя за конкурент, а самото му установяване не винаги е достатъчно за налагане на дисциплинарно наказание, особено като уволнение. Освен това чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква при налагане на дисциплинарно наказание да се вземат предвид тежестта на престъплението и обстоятелствата, при които е извършено.