Как да записвате стажантски надбавки

Публикувано в Категория натоварвания

The бакшиши платени на стажанти, по-често наричани надбавки за стаж, следвайте a счетоводно третиране съвсем проста на практика. Compta-Facile избра да ви го представи тук, като отговори на въпроса: как да се отчитат надбавките за стаж ?

записвате

Правила, уреждащи стажовете и компенсациите

Доста стриктните разпоредби регулират стажовете в компании, за да се предотвратят злоупотреби. Например невъзможно е да се прибегне до стажант, който да замести отсъстващ или уволнен служител, да се справи с временно нарастване на дейността, да заема сезонна позиция или по-широко да заема постоянна длъжност, изискваща изпълнение на редовни задачи. Освен това стаж трябва да е интегрирани в курс за обучение включително поне 200 часа обучение годишно. Като такова подписването на a договор за стаж е задължително. Следните заинтересовани страни трябва да го подпишат: училището, компанията и самият стажант.

Най-общо казано стаж не може да надвишава 6 месеца на учебна или университетска година (924 часа, ако стажът е разделен). Съществуват обаче някои изключения. The брой обучавани той също, ограничена:

  • Компаниите с по-малко от 20 служители могат най-много да настанят 3 стажанти едновременно,
  • Компаниите с поне 20 служители могат да приемат 15% от работната си сила на стаж.

Когато стажът продължи повече от 2 месеца през същата учебна година компанията трябва възнаграждавам стажанта и му плащайте минимален бонус всеки месец. Тази мярка се прилага веднага щом стажантът осигури поне 309 часа присъствие в компанията. Ако квотата от часове не е попълнена, бонусът не е задължителен.

The часова бакшиш да плати е равно на 15% от тавана на социалното осигуряване за час стаж (Тази цифра трябва да се умножи по броя на часовете, прекарани в компанията). По-голяма сума обаче може да бъде наложена от колективния договор, към който попада дружеството. Следователно е необходимо да се обърнете към него за повече информация. При тези условия стажантът не поема никакви социални такси (в противен случай излишната бакшиш подлежи на социални такси). На нивото на клона "болест" стажантът остава свързан със схемата за социално осигуряване, от която се е възползвал. Не допринася и за осигуряване за безработица. От друга страна, на нивото на клона „трудови злополуки и професионални заболявания“ той трябва да бъде прикрепен към общата система за социално осигуряване. Работодателят трябва като такъв да плаща вноски (3 евро за ученици от средното училище или 1 евро за ученици от техническото образование, чиято почасова ставка е определена от закона).