Как да възстановите сумата за обучение на служители, Въпроси от абонати, списание "Персонален бизнес"
Въпрос-отговор по темата
В съответствие с чл. 249 от Кодекса на труда на Руската федерация в случай на уволнение без основателна причина преди изтичането на срока, предвиден в трудовия договор или споразумението за обучение за сметка на работодателя, служителят е длъжен да възстанови направените от работодателя разходи за неговото обучение, изчислено пропорционално на времето, което действително не е отработено след края на обучението, освен ако не е предвидено друго в трудов договор или споразумение за обучение.
Тъй като във вашия случай споразумението за чиракуване предвиждаше, че „служителят е длъжен да работи в болницата в продължение на 3 години от датата на дипломирането и в случай на предсрочно прекратяване на ТД, служителят е длъжен да възстанови разходите за обучение, тогава работодателят има пълното право да му бъдат възстановени разходите за обучение на служителя.
Трябва да се отбележи, че възстановяването на разходите с разсрочено плащане е разрешено по споразумение на страните. За да направите това, като правило служителят пише ангажимент за компенсиране на щети с посочване на конкретни условия на плащане (част 4 от член 248 от Кодекса на труда на Руската федерация), ако ръководителят на организацията е съгласен с предложеното опция, визата се поставя върху задължението: "Нямам нищо против." Или страните съставят отделен документ - договор за вноска.
Както следва от въпроса ви, между служителя и работодателя не е постигнато такова споразумение.
Следователно, според нас, работодателят основателно се е обърнал към съда с искова молба за възстановяване на направените от него разходи. В този случай той не е нарушил никакви закони.
Подробности в материалите на персонала на системата:
1. Ситуация: как да уредим събирането на разходите за обучение. Служител напуска, без да е изпълнил крайния срок след дипломирането си